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Yoyo

2022-02-24 11:23:01

                        
老师,您好,我们公司有一设计师2020年4月7日入职,去年到岗设计总监发现该员工意念以及配合度,发展规划与我们不符,跟他沟通时他表现愿意改进及配合上司,但最后还是违背承诺,做自认为的工作。经过考虑觉得他不太适合我们,现在我们想劝退以及解除劳动关系,我们打算本周内与他沟通劝退,我们会提前一个月的时间给到他,让他找合适的工作,另外我们也会赔付2个月的经济补偿金给他,请问我们这样的操作流程会产生劳动纠纷吗?或者能提供不触碰劳动法的操作流程吗?
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老师专栏

天佑

2022-02-25 15:52:52

                                
你好
1, 是否会产生纠纷,在于员工 与公司 的双方需求是否能匹配;处理劳动纠纷问题,关键点 是要先关注人的需求
2. 基于你的情况,建议你:
收集员工 工作中没有按照要求,做好工作的证据。(最好是 文字性的记录)
3. 整理公司相关的制度 规定,查阅到对应的条款(有员工签字知悉的文件)
4. 盘点员工的 对什么事情,对什么结果 会很难受,对什么事情什么结果 会无法接受;对什么结果 会很惊喜
5.结合以上几点,再去跟员工谈判;谈到对方 自己觉得,自己如果不离开,会很痛,很难受。
如果离开,就不会痛(或者少痛)的程度。
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