天穹

2020-02-14 12:00:19

                                

                                

                                    线上培训的平台非常多，例如最近比较热门的钉钉呀虎牙啊千聊啊什么的，还有一些主播门常用的软件例如斗鱼、六间房都可以。其实培训平台不是关键，关键的是你想达到什么样的效果？

线下的效果是什么？线上培训的时候会遇到哪些问题？哪个老师培训？培训老师针对培训目标应该如何设计让听众更加感兴趣，逐步的递推

针对这些问题设计系统的解决才是根本问题

例如现在很多学生无法按时到校上课，很多老师就采用直播的方式和学生沟通，有的用的虎牙，有的用的钉钉，但是有些老师上课起来就非常吸引人，甚至比课堂上讲解还有意思，动不动和学生们互动，学生们跑车也刷的666，最近网上流行了一个段子：老师自从开通直播副业之后收入都稳步上升了。

当然这只是一个段子

对比下来有些老师的课堂效果就差强人意，所以从根本上解决问题才能真正的让人产生兴趣，如果单纯的只是平台，结果可想而知

如果对上述指标提取不清楚的可以在百习而见官网平台干货分享里面找对应的学习文章，如果学习之后对培训内容还有不清楚的，也可以听元辰老师的培训课程，里面有关于培训所涉及的所有内容，同时也可以帮你在特殊时期顺利的搭建企业的培训体系，不单单解决的线上培训的问题，为你后期的整个培训能力的提升也有一个好的帮助                                                                            

                                            

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天隆

2020-02-14 12:03:26

                                

                                

                                    1、培训有效果一定是按照以终为始的思维考虑，就是从目标和目标出发

2、按照你的这个要求实现培训效果，你要思考的是线上培训效果 基本可以做到的是反应评估，和学习评估，如果做到行为评估是不靠单独听课实现的

3、所以你要思考： 什么样的线上培训可以让大家有效果的，就是首先要改变别人的认知，这样学员才知道自己的之前出现的问题，思维变化，才会引起行为变化

4、我建议你这边可以选择我们百习而见的线上系列，

涉及到HR全模块，团队管理，运营，战略，企业文化，营销管理等内容。目前在做公益活动，建议同学可以了解下。                                                                            

                                            

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