学员62502
2021-12-23 18:21:00
甲方根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、绩效考核及身体状况等，可调整乙方的工作部门、工作岗位和工作地点，包括但不限于安排乙方在公司的不同部门中移转、异地派遣等轮岗工作。对此，甲方无需征得乙方同意，乙方应无条件应服从甲方的调整决定和接受按新的工作岗位的工资标准。上述内容是公司新增加的，若员工仲裁，能得到支持吗？谢谢老师！
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天舜
2021-12-24 11:07:02
1、能否得到支持，看用人单位举证调岗是否具有合理性。
2、用人单位有调岗权，但需要证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权则同样不会被支持。
3、需要具体问题具体分析，建议系统学习李律师人力资源法律风险管理课程https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Categorys&A=detail&cid=243&type=2
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