学员69878
2021-11-30 07:38:38
请教：某员工2012年入职一家单位，现因公司转型，将注销原来的公司，已成立新公司（仍然是同一个老板，所有人员架构都不变），要求某员工签署合同变更协议及新公司的合同，其中提到一句：甲（新公司）、乙（员工）、丙（原公司）三方确认，本协议签订后，乙、丙双方之间的原合同尚未履行部分，由甲、乙双方继续履行，故丙方无需向乙方支付经济补偿金。员工想知道的就是如果签了变更协议及新单位合同，假设之后公司再因一些原因裁员或协商解除合同的话，是否就不会再算上原单位的工龄了，赔偿也赔偿不多少了？
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代忠诚
2021-12-08 10:33:06
你好，这个问题换位思考一下即可，如果你是老员工，你用你提出的问题，问自己，是否能接受，为什么?,如果不能接受，为什么？而这履行完毕的是哪些，没有履行的又是哪些，他们分别涉及的劳动纠纷是什么，对公司最小的损失是什么等等。通过问题分析与解决的方式，就可以找到答案，想了解问题与与解决，今晚有直播间，建议到直播间学习体验，也可以加晟雪老师微信：chinashu1314
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