学员85982
2021-11-25 15:05:39
老师：您好，我们公司有一名行政人员，主要负责公司车辆管理和外围接待，这个员工之前经常跟随老板开车外出办事，没有固定到公司考勤打卡坐班，后面久而久之，没有工作安排就不来公司正常出勤了，现阶段公司老板很少过来公司，这位员工也就没有事情可做，不来公司出勤，工资也正常发放在，目前想劝退这名员又不想补偿，想请教下老师，是否可以从公司规章制度入手？先要求该员工与其他员工一样正常到公司出勤打卡上下班，再就是他没有工作任务，也没有别的工作可以安排给他，他如果遵守公司制度正常出勤的话，是否可以协商换岗？
展开全文
收起全文
天舜
2021-11-26 11:31:53
1、换岗也是基于协商一致的前提。
2、先了解该员工的目的是为了赚钱，从工资切入比如目前工作量减少，工资相应要进行下调至多少，看员工如何回复，
3、再根据员工的回复进行协商，按协凋一致的结果来处理。
点赞
1
学员85982
2021-11-26 22:11:00
感谢老师的解答，今天员工已回复下周到公司正常出勤坐班，您的解答给我提供了思路，我开始就想着暂时没有工作任务给他做，就想着给他协商换岗的事了，现在没有工作任务先跟他谈工作量减少降薪的方案，看他怎么答复再协商
天舜
2021-11-28 21:51:09
可以的，双方协商一致即可
点赞
0
