学员85982
2021-11-17 10:17:06
老师：您好，老板在省外的一个公司因资金问题停工两年，期间留守的有两个就住在公司附近的工作人员，偶尔去公司处理一点需要衔接的事宜，期间一直未给这两位计发工资，现在这个公司引入资金准备再次重启运营，老板要我去跟着两个工作人员谈离职的问题，想跟老师请教下，一是停工期间，工资是否可以就按当地最低工资标准计发，二是离职补偿的话，停工两年的时间是否计算工龄，三是过去谈判之前我需要提前准备哪些资料？期待老师的解答，不甚感激！
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天行者
2021-11-17 14:57:01
第一：停工期间的工资可以按照当地最低工资标准发放，有的地区好像是不低于当地最低工作的80%，这个你可以查询下当地的规定。
第二：停工两年需要计算工龄，因为依然和公司存在劳动关系，社保也是要正常缴纳；
第三：准备好谈判的理由，这两个人的基本信息，合同信息、社保信息、薪资发放记录，他们这两年是否有其他的工作，是否和其他公司签订合同等，按规定计算出应该支付的离职补偿等，以及他们人才盘点的信息（人心、人性、需求、欲望），对他们有一个全方位的了解，这样谈判的话心里有底，正所谓知己知彼，百战不殆。
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