学员89350
2021-11-04 16:14:11
员工在怀孕后一直在请假中未上班,社保一直为员工缴纳中,如果员工在休完产假后,以照顾孩子为理由无法上班,该如何处理呢?
天舜
2021-11-05 10:37:09
1、公司想达成什么结果,是想让员工继续上班不影响工作还是担心员工不上班公司一直为该员工缴纳社保的费用。 2、产假结束员工请事假是否批准决定权在公司。 3、员工不上班社保全额缴纳费用与该员工商量个人全部承担社保费用。 4、建议与员工沟通了解员工的需求,在意什么,害怕什么,根据掌握的信息谈到公司想要达成的结果。 点赞 1 展开全文 收起全文
开播: 04-08 20:00
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