学员96773
2021-11-01 15:09:35
老师，有一个员工11月10号就满3个月转正了，但是她部门领导觉得她平时工作不主动，偶尔有小情绪，不想要她了，我如果跟员工谈，怎么样才能规避劳动风险，稳定员工情绪呀？
天舜
2021-11-01 16:23:09
1、从合法的角度，需要有合理的证据证明员工有违反劳动合同法第三十九条的情形，比如在试用期间证明不符合录用条件的。前提条件入职时签订录用条件书，且能证明不符合录用条件。
2、如没有签订录用条件书，建议基于员工的实际工作表现，收集相关材料，盘点员工性格，需要什么，害怕什么，根据掌握的信息谈到员工能接受辞退的条件为止。
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