天佑

2021-11-01 11:14:11

                                

                                

                                    你好

合同时间到期，根据双方意愿决定是否续签合同；若公司不想续签，建议操作思路：

1.盘点员工需求，痛点是什么？关注什么？

2.了解员工续签意愿是什么？

3.若员工不愿意续签，则问题就不存在了；若员工想续签，公司不愿意续签，根据员工的需求 痛点，关注的内容 双方协商一致，解除合同。

法律依据：《劳动合同法》内容。



以上是通常情况下的合法操作流程，调岗处理可能会带来公司不愿意继续用工增加其他用工成本；并且调岗得在合同期内，员工同意调岗的情况下才可以操作。



用工风险类的问题处理，也是建立在问题处理解决方案的优劣势机会风险等评估后再做出合适的解决方案，才能真正的产生价值，规避风险。                                                                            

                                            

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