老师如果员工无任何手续没有来上班，还有的是生病一直没上班，这种情况是怎么处理。多久可以发返岗通知书呢。
返岗通知书可以这样发吗？请对未上班期间作出合理解释，经公司批准后按事假处理，未经批准的，期间按旷工处理，视为自动离职；
2、未按本通知未按时返岗的，公司将按自动离职处理，解除劳动关系，离职后的剩余工资福利，须由本人按公司规定办理移交手续并被批准后方能支付。
tina
2021-10-27 08:11:28
老师如果员工无任何手续没有来上班，还有的是生病一直没上班，这种情况是怎么处理。多久可以发返岗通知书呢。
返岗通知书可以这样发吗？请对未上班期间作出合理解释，经公司批准后按事假处理，未经批准的，期间按旷工处理，视为自动离职；
2、未按本通知未按时返岗的，公司将按自动离职处理，解除劳动关系，离职后的剩余工资福利，须由本人按公司规定办理移交手续并被批准后方能支付。
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天佑
2021-10-27 14:09:41
你好
1.员工未来上班，建议首先了解员工未上班的真实原因，才能提供有效的解决对策。
否则，直接发送返岗通知书，可能会引起不必要的纠纷问题。
2.生病的员工未返岗，根据医疗期计算病假到期时间，以及结合病情 酌情处理。
3.返岗通知书可在了解详情后，再选择是否需要发送。
4.返岗通知书：一般是告知员工何时需要进行返岗，若未按时返岗，将会依据什么制度内容，处理结果是什么。
具体的内容，可以请律师协助审核，因涉及到法规司法实践解读。
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