tina
2021-10-25 12:53:57
公司一名员工，因2021年1月份因脑出血请假 到目前为止还没有恢复，那我们要解除合同，要赔偿经济补偿金吗。病假 期间的工资是不是不能低于当地最低工标准的80%，病假 工资一直要发多久吗。有什么标准吗发放时间上。
天舜
2021-10-26 07:33:44
医疗期3-24个月，根据以下工作年限
实际工作十年以下，
本单位工作5年以下，医疗期3个月。
本单位工作5年以上，医疗期6个月。
实际工作十年以上，
本单位工作5年以下，医疗期6个月。
本单位工作5年以上10年以下的，医疗期9个月。
10年以上15年以下的，医疗期12个月，
15年以上20年以下的，医疗期18个月
本单位工作20年以上，医疗期24个月。
超出医疗期公司按劳动合同法解除劳动合同
确定该员工工资基数，实得工资*70%
连续工作不满2年的按本人工资60%计发
连续工作满2年不满4年的按本人工资70%计发
连续工作满4年不满6年的按本人工资80%计发
连续工作满6年不满8年的按本人工资90%计发
连续工作满8年即以上的的按本人工资100%计发
工资5000，5000*0.7=3500*0.8=2800
不能低于当地最低工资80%
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