老师你好，员工工作未满半年，但是劳动合同试用期已过一个月，现在单位以没有办理转正手续为由辞退员工，请问单位该行为是否违法
另外，如果未满半年的这种情况违法辞退2n的赔偿好像比n➕1的补偿少，员工可以在2n的基础上再要求一个月代通知金吗，听说没有2n➕1这种情况
学员60197
2021-10-08 10:48:00
老师你好，员工工作未满半年，但是劳动合同试用期已过一个月，现在单位以没有办理转正手续为由辞退员工，请问单位该行为是否违法
另外，如果未满半年的这种情况违法辞退2n的赔偿好像比n➕1的补偿少，员工可以在2n的基础上再要求一个月代通知金吗，听说没有2n➕1这种情况
天佑
2021-10-08 13:52:24
你好
1.单位以没有办理转正手续辞退员工，是否合法 在于单位能提供的证据是否合法？
只是一个说法，无法判定是否在法规规定的范围内。
2.辞退补偿金或赔偿金的支付标准依据：《劳动合同法》中有详细的内容解释。
一个月代通知金，只存在于经济补偿金的标准，没有2N+1的赔偿标准。
3.具体的内容，建议百度搜索《劳动合同法》阅读一下法规，有利于对基本的权益进行了解。
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