学员3316
2021-09-22 09:52:31
老师：您好！
我之前在一家正规的双休的、有各类法定假期的单位工作，后因距离远重新选择了一家公司，关于休假目前有所分歧：
1、现企业是单休，法定节假日：元旦假日1天，春节假日3天、“五一”国际劳动节假日1天、十一”国庆节假日3天、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天。
2、因为我之前是双休企业，所以我理解的法定节假日都是：元旦假日3天，春节假日7天、“五一”国际劳动节假日3天、十一”国庆节假日7天、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各3天。
3、所以跟领导有分歧：现在只允许我们在公休4天的基础上加上第一条内容里的法定假期日，和我之前休假相比有了大幅度缩水。
另一方面，如果我按照领导说的方式休假，是否有加班费？
领导一直跟我强调说，我们是单休企业，所以没有所谓的双休企业的调休。所以休假比我之前的公司少。在他观点里，法定节假日就是第一条的内容。
求指点。
谢谢！
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天佑
2021-09-22 10:29:48
你好
1.关于假期的时间问题，你现在的企业理解是正确的，而你理解的元旦假期3天，是包含了双休时间里的调整。
参考依据：《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定。
2.关于你领导说的休假方式，是否有加班费；超出约定的工作时间一般企业都应合法支付加班费，但加班费如何支付 是企业实际操作的问题；关键是要基于你公司想达到什么目的，确定具体的操作方案。
例如：有些公司薪酬约定里已包含有加班费。
3.具体法规有标准规定的内容，产生分歧；可以直接搜索相关法规标准查阅，相对比较高效。
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