天佑

2021-09-13 11:54:33

                                

                                

                                    你好

1.停工留薪期，公司要避免类似兼职的情况发生；主要是担心用工风险问题。

首先，根本原因应该是了解员工去其他地方兼职是什么原因呢？

如果员工在本单位拿到的薪资不够生活，那么单位不让员工去其他地方上班是无法避免的。

从了解到的真实原因上分析，才能真正的解决问题，预防风险。

2.公司是否有员工在其他地方上班的实际证据；如果有证据，可以依据《劳动合同法》第三十九条 具体规定，降低公司用工风险。

3.以上两点是临时对策，长期对策日常的员工关怀 需要做好，并且可以百度学习《劳动合同法》内容，了解基本的法规知识才能知道风险是什么，可以如何规避。                                                                            

                                            

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