天佑

2021-09-09 18:34:50

                                

                                

                                    你好

《劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。



以上是法规规定的内容，除此以外，一般是不需要重新签订合同的。

建议：百度搜索《劳动合同法》，里面有全面的内容，可以学习了解一下。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文
                                                            

天佑

2021-09-10 12:22:13

                                

                                

                                    你好

1.员工主动离职后未达到退休年龄，又返回单位工作的，不属于返聘；属于正常的入职。

2.这种情况下，要考虑试用期的目的是什么，法律规定的试用期目的是保护劳动者的权益，设置试用期就是为了考核员工是否符合公司的录用条件；一般二次入职代表是符合的；

所以：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

3.劳动合同期限：由双方协商一致签订即可；具体关于试用期规定详情，可以查询《劳动合同法》信息。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文