天佑

2021-09-08 11:14:55

                                

                                

                                    你好

1.首先盘点自己的合同内容，了解公司调岗是否属于合法调整；（如果在合同约定岗位内，且公司有证据证明 工作内容无调整）则对员工 申诉维权提供证据并不是很有利。

2.公司调岗沟通的内容进行收集；

3.若自己能够举证公司是违法调岗，可提供证据（例如：工作职责，调岗时间，调岗未达成一致的证据等）向当地劳动监察部门申诉调解。

4.具体的实操，建议提前咨询律师，做好准备；预防后期证据材料不充足导致维权失败。

5.建议评估维权的得失，再选择当下最适合自己的方案；是维权还是坚持自己协商。                                                                            

                                            

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天佑

2021-09-08 11:50:58

                                

                                

                                    产假工资发放：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

生育津贴；生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。

上述费用均由生育保险基金支付。（支付流程可咨询当地生育保险部门）

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。



如果单位额外发放的基本工资，是公司额外给予的薪资，没有强制要求；只要在以上标准内即是合法的。

可以日常对人社局的相关政策进行关注了解。                                                                            

                                            

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