老师帮忙解答一下哈，谢谢（上海地区）
1、假如为了安全保险起见，企业2月份一整月不安排工作，可以按照企业停工停产一个支付周期内（薪资支付条例是超过一个周期）可以协商跟员工发方最低薪资标准吗，上海
2、假如超过2月底还没复工，是不是可以正儿八经名正言顺根据工资支付办法，停工停产超过一个支付周期且未提供劳动，可以发放最低工资标准2480，还是最低工资标准的80%？
王xx
2020-02-08 13:09:21
老师帮忙解答一下哈，谢谢（上海地区）
1、假如为了安全保险起见，企业2月份一整月不安排工作，可以按照企业停工停产一个支付周期内（薪资支付条例是超过一个周期）可以协商跟员工发方最低薪资标准吗，上海
2、假如超过2月底还没复工，是不是可以正儿八经名正言顺根据工资支付办法，停工停产超过一个支付周期且未提供劳动，可以发放最低工资标准2480，还是最低工资标准的80%？
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天穹
2020-02-09 16:02:30
因为最近疫情的原因，很多公司都面临着类似的问题，考虑到公司经营成本的问题，很多HR也接到过类似的通知，老板安排HR给员工发放基本工资，这个究竟应该如何操作呢？如果发放了基本薪资或者最低工资是不是违法面临补偿等等一系列问题。如果你是员工，面临这样的问题，你会怎样？是不是不能接受或者内心OS，这是人性本身的问题，那么作为HR我们一方面也顾及企业的发展同时也要考虑到员工的真实情况，因此伙伴们可以和员工进行协商沟通，例如发放员工告知书，告诉员工公司的情况，如果。。。会怎样，综合考虑公司征询大家的意见，如果大家不回复代表没有意见，我们将按照发放最低工资的标准执行，与大家同心协力共度难关等等
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