老师，您好，现在深圳企业复工需要审核。那么在等待审核的这段时间员工不能上班，也不能线上办公。
1这种情况等待复工审核的时间段工资应该发吗？怎么发？
2怎么操作既能让员工认可又对企业有利？
3有没有具体的法律法规政策支撑上诉操作？
急需您解惑，谢谢。
深圳-高红亚
2020-02-07 15:13:44
老师，您好，现在深圳企业复工需要审核。那么在等待审核的这段时间员工不能上班，也不能线上办公。
1这种情况等待复工审核的时间段工资应该发吗？怎么发？
2怎么操作既能让员工认可又对企业有利？
3有没有具体的法律法规政策支撑上诉操作？
急需您解惑，谢谢。
天穹
2020-02-07 15:35:28
这是目前很多企业面临的一个问题：复工之前是否应该发工资？应该如何发工资才可以更加合理？同时作为HR还要考虑到成本效益的问题。那么首先：关于假期发工资的问题，各地已经给出明文规定，假期期间薪资应该如何发放，但是每个公司的薪资组成是不一样的，例如有的公司工资组成是基本工资加绩效工资加各种津贴等等，因此有一部分公司是在此期间和员工进行友好协商，期间员工为产生绩效，所以薪资方面只发固定部分，绩效及补贴暂不发放，而且这是和员工协商之后的结果。如你们公司，在复工之前员工也不需要进行线上办公，基本上是出于放假状态，那么根据公司的员工手册规定，放假期间如何与员工协商沟通其实这里在元辰老师之前的课程中也有详细介绍。可是这里就会有一个风险就是员工会产生一些消极思维，这个时候就要有行之有效的员工关怀，所以HR的员工关怀就要提上日程了，具体员工关怀如何做，明天我们的天行者老师会做一次关于疫情期间如何做好员工关怀的讲解。如果你有报名元辰老师的课程，员工关怀课程里面也有系统的讲解，帮助你如何快速搭建公司的关怀体系。
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