天穹

2020-02-06 16:32:25

                                

                                

                                    这里根据你的描述有两个问题，人员是否发了offer。针对发了offer的，根据入职时间，即使不能到司上班，你也是需要发薪资的，这种情况就需要根据实际情况，考虑到公司成本以及人力精力：可以进行线上的集中培训，以及其他沟通学习。从你的描述中更多的可能是暂未发放offer为后期做准备，在此期间为了增加人员粘性，进行的沟通学习。这里其实和做员工培训是类似的，例如你准备做学习计划，那么首先你前期面试的人员可能不是同一部门的，那么他们的需要学习沟通的专业技能就不同，那么只能从非专业技能着手。那么非专业技能，你准备了哪些培训培训呢？这些内容是从哪里提炼的呢？针对培训预期，你准备了哪些互动方式，又是由谁来操作的呢？最关键的一点是，贵公司做这些事情对求职者有什么好处等等，这里涉及的维度比较多，可以在我们成长社进行讨论，这样给你的建议叶更加系统。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                0
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文