暖暖
2020-02-20 16:11:10
因为车辆强制报废问题，公司有几辆通勤车报废后不再购车，转为租赁公交车。现在领导要求我做人员安置方案，表现好的可以安置，不好的淘汰。二领导怕引起纠纷，要求员工利益至上，做好宣导工作，最好由集团人资出面解决。求教：这种情况下咋做？(分公司为集团后勤公司，可调整的岗位有保安、厨师、水电维修，保安的可能性大点；其他岗位为女性岗位)
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天穹
2020-02-20 16:44:08
1需要安置的人员有多少人，哪些人可用，哪些人不可用，是否对他们进行过盘点？
2可安置的岗位需要多少人，哪些人可以安置，哪些人不愿意被安置？
3不愿意被安置的和不能安置的人员有哪些处理办法？
4针对不能安置的人，是否可以通过培训上岗或者再就业的安排
5如果不愿意安置的人，盘点他们需求点是什么，痛点是什么，然后综合分析如何处理
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