天穹

2020-02-19 22:55:12

                                

                                

                                    这里面存在的问题比较多，例如：

租借的员工与租借企业其实产生的是临时的劳务关系，而在这个特殊的疫情期间，又该如何去进行他们的关系认定呢？

又如何进行工伤认定呢？

如若出现了问题，到底是租借方承担责任还是出借方承担责任呢？

这些都是要使用该模式的企业应当考虑的问题

与此同时，如果后期疫情结束，员工因为福利等问题，也会考虑离职等问题

以盒马为例，最重要的2个问题：

（1）如若这批被租借的员工在盒马暂时工作这一段时间后，发现盒马的环境、福利待遇等各方面都比自己的原单位好，那么他们很有可能就此机会彻底留下来。这带来的后果就是，出借员工方的企业会面临用工缺口，一旦疫情结束企业复工，那么他们会有大量的招聘成本。这对出借员工企业来说，是不划算的。

（2）如若疫情结束后，他们之间的劳务关系结束，那么无疑，盒马也会面临大量的员工流失，而这时还不保证本企业原来的员工可以完全都能复工。所以，这对于租借员工方来说，结果似乎也不太友好                                                                            

                                            

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