天隆

2020-02-18 15:27:05

                                

                                

                                    我们从本质分析，其实高端人才招聘 也是属于招聘，

那么既然是招聘，首先就要知道的是

1、你要招聘什么样的人=高端人才的要求是什么，标准

2、这样的人在哪里，也就是渠道， 你要思考的是，高端的人才在哪里，一般的情况下都是在竞争对手那里，或者是猎头，一般智联，前程也有一些，

3、就是思考你要用什么样的方法吸引他们加入呢，这就是公司的优势提炼，

你要知道好的好的人才都是吸引来的，这个你要回去梳理下，你们公司的核心优势

4、其次就是面试环节，那么对于高端人才面试，很多HR的问题是不知道什么地方下手，

其实和面试是一样的，无非是这个人做过什么，怎么证明她的能力是否和我们匹配

你提及的这个问题是个招聘的系统问题，我们百习而见的年卡招聘课程系列中都有提及，建议你系统学习下，

其实你不要怕，不敢下手，大胆去做就好了，有了偏差及时回来总结，分析改进，

你要知道做了才知道什么是错的。                                                                            

                                            

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天穹

2020-02-18 15:31:00

                                

                                

                                    这位伙伴遇到的问题其实很多入行不久或者未曾做过类似高端岗位招聘的伙伴都会感觉有点畏惧，通常有以下几个表现：

1没有做过类似岗位岗位的

2岗位属于高端人才，自己人微言轻，没有经验

3对此类岗位心存敬畏，有点胆怯，不敢操作，也不清楚从哪里入手

其实通过上述的描述，WILAR伙伴可以看一下，真正难的不在于岗位，而在于自身

为什么出现这样的情况，归根揭底最根本的原针对因还是基于自身的不自信，对目标岗位的不了解，如果自身在招聘水平上可以操做的游刃有余又或者对目标岗位烂熟于心也不至于会捉襟见肘

针对高端人才岗位招聘也好，普通岗位招聘也罢，其实原理是一样的，首先是明确目标岗位，分析目标岗位，了解目标人群，熟悉他们的工作内容、性格特点、行为习惯以及思维方式，这样无论是在筛选简历还是面试的时候都不至于胆怯、心虚

那么这些维度如何获取呢？可以在百习而见官网资料包处下载工作分析表以及面试相关的资料包

如果对于表单不会填写的也可也在研修院的课程处学习对应的课程，系统的提升自己的招聘技能

如果有不清楚的可以在即时提问留言                                                                            

                                            

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