天穹

2020-02-18 15:19:25

                                

                                

                                    企业是可以合法地延长劳动者的试用期的，但是企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。                                                                            

                                            

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天穹

2020-02-18 17:01:22

                                

                                

                                    延迟试用期一般需要符合以下两种情况

一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。

另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。

可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。

因此要延长试用期，而且这个人又不合适，首先延长试用期他就能合适嘛？所以这里要仔细衡量，不然不建议去延长

如果延长，这里需要和员工沟通清楚，重新签订劳动合同，重新约定试用期时间                                                                            

                                            

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