老师好，我目前在求职中遇到了问题，所以正在用问题分析与解决的思路进行分析。目前遇到了以下问题，希望能得到指点。
1、在用4M1E中进行问题分析的时候，我的分析思路是先梳理求职的流程，然后再将每个流程进行动作分解，再从4M1E的角度分析每个动作是不是有问题。按照这样的思路之后再进行整合梳理，汇总4M1E中的问题。老师觉得思路对不对？我梳理出来的求职流程是：明确目标岗位——找到目标岗位——明确目标岗位要求——编辑简历——投递简历（渠道）——接到面试邀约——初试——复试——offer谈判——入职。
2、在对每一个流程进行动作分解的时候，比如关于明确目标岗位的动作，我是这样分解的：听百见音频，明确9要素的含义，结合自己个人的工作经验、职业规划、价值观做出9要素的选择。最后进行汇总，得出自己的目标职位的9要素，跟辅导老师沟通，让辅导老师评估自己的目标岗位9要素是否合理。这样分解有没有遗漏呢？
3、最后进行4M1E进行分析这个流程，比如关于明确目标岗位的动作，用4M1E我是这样分析的：
人：我（目标岗位9要素的制定不合理），辅导老师（未能识别目标岗位9要素不合理的地方）机：电脑，手机，耳机，网络正常
料：音频资源，职业规划表正常
法：每听完一个要素，做出自己的选择，并且给出自己的原因。
环：安静的室内空间无异常
老师帮我看看思路如何？是否还有遗漏？还有关于法的思考的角度对不对？不知道怎么找“法”可能存在的原因。老师能不能给点建议。
