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一个大龄HR的成长之路

作者:天影    2020-11-05 17:19
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一、自我介绍   


大家好,我是来自湖南的天影,是一位36岁的大龄女HR,目前在广州一家医院后勤服务有限公司任职人事经理。

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非常激动今天能与大家一起分享我的跳槽加薪经历,之前每次看到其它小伙伴们的分享,都非常羡慕,就想什么时候自己也能成为分享者呢?

 

今天终于实现啦,容我小心脏平复一下下。

 

二、工作背景  


我有近12年人事相关的工作经历,先后做过前台文员、行政专员、人事助理,在上家公司因公司发展和机遇,被提升为人事主管,虽然在职期间工作态度极好,也帮助公司将人数从十几个人扩展到100多人,但是我知道自己的实际工作能力和管理能力是没有达到主管要求的。

 

曾经的那些看似相关的经验也不过是多年来一直重复着相同的动作而已,仅有的一点点基础也是薄弱的不值得一提。

 

今天的分享主要是讲述一位低学历、低技能、高龄女HR在遇见百习而见学习后跳槽加薪的过程。

 

三、遇见大叔前的生活和工作


我在广东工作十多年,辗转于深圳、惠州、广州和中山几个城市之间,最庆幸的是遇到了我的老公,结婚后,到了33岁我才好不容易怀上孩子。可是自己身体又非常不好,怀孕后便辞掉工作回了老家修养,但情况依然不佳,七个多月的时候羊水破了,在医院保胎一周后因为大出血,所以只好选择剖腹把宝宝生了下来。

 

因为早产,宝宝出生后在保温箱待了20多天,出院后本以为会好点,可是直到宝宝一周岁,几乎每个月都会去医院住一次院。

 

金钱、心力的双重消耗,压力实在太大,宝宝也稍大点了,我只好忍痛割爱把她放在家里让家婆来带,自己出来上班。

 

脱离了社会一年多,根本没有自信找到好的工作,只好又选择回到之前的公司。

 

重新入职后,也是无比的有压力,老板整天开口闭口就是公司不养闲人,给大家的工资都是最高的,你们要是出去肯定找不到这么高工资的工作......

 

我的危机感越来越强,经常问自己,我有什么优势呢?如果不在这家公司工作了,能找到一份什么样的工作呢?

 

盘点下来,发现自己除了挂着主管的头衔、每天干着专员的事务,其它的一点竞争力都没有。我慌了,到处打听怎么样才能提升自己。

 

在朋友们的推荐下,报考了人力资源的二级考试,并且通过大半年的努力一次性通过,但拿到证书后却发现自己的能力并没有真正的提升,证书只是证书,那些书本上的理论知识还是没办法把它运用于工作之中。

 

我又在网上买了很多人力资源六大模块相关的书籍回来研读,病急乱投医的状态持续了半年多,学习状态也处于盲目崇拜一切、无知无畏、漫无目的中,看似很努力,其实学了都无法使用。

 

四、求职加薪的经历 

 

一次偶然的机会,我在三茅的网站上看到了一篇文章《她做HR五年,还是专员,用了这5点,三个月升为经理》,当时就眼前一亮,心里在想这个老师太好啦,文章思路清晰,能帮助解决工作上的难题,还有一对一的辅导,所以马上加了老师的微信,经简单了解后就毫不犹豫地加入了百习而见大家庭,从此也开启了我的正确学习模式。

 

在这几个月的学习中,让我感触最多的就是《专业经理辅导班》集训阶段的学习。

 

主训的课程我学了两大系列:职业素养和专业模块,主要包括《时间管理》、《快速成长》、《问题分析与解决》、《高效自律》,《招聘与配置》、《员工关系》。

 

这次学习简直是打通了我的任督二脉,职业素养不光让我提升了自我管理,明确了自己的目标,并且能够合理规划自己的时间利用技巧实现快速成长,而且在遇到问题时学会了及时分析,针对问题进行解决,抛弃了以往只能看到问题表面,心存抱怨的思想。

 

由于时间的关系,集训期间的过程成长心得体会详情我就不再重述,可看之前的一篇关于学习过程的文章分享《百习而见2018夏季HR团队经理一对一辅导班学员学习总结系列(八)

 

8月初,因为工厂接不到单,准备关门解散,我又一次的面临失业,不过这次我不怕,因为我身后有一群很优秀的伙伴,还有老师的详细求职指导。

 

9月1日,我是第一批离开公司,正式开启我的求职之路。

 

理了理自己杂乱的思绪,第一步从听《求职系列》课开始,听完后就约了瓮老师的辅导。

 

老师帮我分析,因为我年龄大,如果再不找经理的岗位,后续对我的职业生涯将会有很大的影响。所以确定求职目标时,不挑行业、不挑区域,只要是经理岗位,薪资不低于目标值的都可以考虑。

 

然后对我的简历又做了详细的指导,下面是我修改前的简历,简直惨不忍睹,看上去好像都懂,但是没有一点特色,没有一点擅长...


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下面是辅导后修改的部分简历,是不是清晰了很多?


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下面是我预约大叔辅导的部分截图:


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下面是我根据瓮老师的辅导梳理的对应案例及回答的思路:


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经过瓮老师的辅导,我的简历简直就像变了一个人似的,心里以前的那些不自信也消失殆尽。

 

在投递简历时,我也会记录好公司名称和电话,并且根据辅导,先看面试公司的岗位职责,再根据每一条的岗位职责推敲面试官会问到什么样的问题,而自己又需要怎么回答比较好,为面试做好充分的准备。

 

9月9日,收到了这家公司的电话邀请,因为当时在惠州,所以我们选择了视频面试。

 

五、职成功    


面试的过程中,果不其然,老板问了以下几个问题:

1、自我介绍;

2、怎么招聘?

3、在招不到人的情况下你会怎么办?

4、怎么汇报工作?

5、怎么处理员工关系?

 

我在每个问题回答的过程中始终记得瓮老师说的以终为始,始终站在公司角度,用5W2H回答,并且还在老板面前提到自己目前在百习而见参加的学习课程,学习过程中老师都会根据我们实际工作中遇到的问题进行辅导,让我们在工作中发生问题时怎么从自身找原因,摆正心态不抱怨,快速的解决问题,真正帮助公司发展。

 

面试的感觉特别好,我也非常中意这家公司,看中它的行业发展前景,设定了自己的最低限度值,告诉自己,只要达标就接受。

 

很快,那边的老板打来电话,并跟我说,实不相瞒在你之前也有好几个人来面试,但我相信你就是我要找的那一个,公司希望你能尽快过来入职。

 

但因为当时集训班南京线下辅导课程我已经报名并订好了机票,所以便跟她协商到9月18日再上班,她也欣然同意啦。

 

9月10日我收到了公司发来的Offer,给我确定的是直接拿试用后的工资,如果入职后工作成绩好,薪资还可以再提高。

 

就这样,通过8天的时间就找到了自己满意的目标岗位,工资较之前增长50%,工作时间也由之前的每天8小时单休到现在的每天6小时双休,这是自己之前想都不敢想的事情。

 

没想到通过几个月的学习,竟有如此大的改变,自己这么顺利的跳槽成功并加薪,真的非常开心,我的朋友们也非常惊讶这么短的时间我发生的巨大改变。


六、结     


我想说的是:

1、改变是个痛苦的过程,一定要坚持;

2、职业素养真的比专业技能更重要;

3、遇到问题,分析问题,解决问题,不推拖、不抱怨;

4、时刻围绕并盘点人心、人性、需求和欲望;

5、7-2-1法则,学习也需要闭环;

6、听话照做,好处多多。

 

加入百习而见半年的时间,我从人事主管到人事经理,薪资较之前提升50%,真的非常感谢百习而见辅导老师们,特别感恩大叔,不管我的思维怎么发散、怎么固化,别人辅导20分钟能解决的问题,而辅导我可能需要花费90分钟,他都没有放弃我,也没有发脾气,一直在耐心的帮我分析原因,寻找解决方案。

 

如果没有百习而见,没有大叔 ,现在的我肯定还像个无头苍蝇似的到处乱窜,也不可能有今天的成果。此刻,我只想道一声:大叔,您辛苦啦!谢谢您!

 

最后,希望更多的小伙伴都能在百习而见实现蜕变,早日升职加薪,成就最美好的自己!


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