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娱乐圈震完!HR圈又出事了!刚刚领导对我说了一句话,办公室女同胞都竖起了防线……

作者: 百习而见张童鞋 时间: 2021-09-02 17:47
原创
三胎政策,就像悬在HR头上的一把“利剑”?对不起,身为HR我只能选择站这边!

又地震了,这次震的不是娱乐圈,而是咱们HR圈。


三胎政策刚发布,就有网友爆料,领导说不再招女同志了……


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瞬间网友的评论也炸锅了,上千条评论里,像刀子一样扎进女同胞的心,直戳人性:

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舆论走向基本上都是一边倒的,为女性就业堪忧,字字诛心,太现实了。


1、放开三胎,我第一想到的就是女性就业会变得困难了……


2、你想的太简单了,HR才不管你想不想生。HR会为了规避女职工休产假的风险,直接不给女性任何入职的机会。


3、以前求职HR问:你结婚了吗?什么时候要小孩?二胎开放了,你结婚了吗?什么时候要二胎?现在是,你结婚了吗?什么时候要三胎?以后是,HR:不好意思,我们岗位不考虑女性。


4、我一个朋友的亲戚就是国企的。有一次聊天说他们单位招人,那天就来了三个女生,另一个领导问就没有男的吗?那个亲戚就说,那三个女生起码选一个,另一个领导就不愿意选。


5、前段时间去面试新公司,虽然通过了,但是HR问我多大年纪有没有男朋友近期会结婚吗?我觉得三胎政策加剧了女性的职场的不公平。


6、遇到几家公司的HR表示只招男性,她们表示很无奈,还好自己心态好,继续找。

 

话题讨论不仅是女性就业难,更有网友表示,女性一定要自己上班,否则依附男人,最终只能失去地位、自我,还搬出了林生斌的案例。更有人,直接所有矛头指向了HR。


为什么说,三胎政策就像悬在HR头上的利剑?


对于一些企业而言,在招聘时,需要综合考虑经济成本、时间成本等等各种因素。三胎政策对未来人力资源的结构也可能产生变化,这些种种因素,都需要HR提前做好人力资源规划,做好预案。


有人说,这下所有HR都要处于备战状态了。


有人说,HR也是女性居多,女人何苦为难女人。


一时间,HR就像是企业里的“坏人”一样,随时可能成为众矢之的。


其实,女性如何平衡家庭和事业的话题讨论一直没停过。这次三胎政策一出,女性就业问题再次被推上了风口浪尖,无疑给女性就业难度再加码。


身为HR,同是女性,更是妈妈,这次我选择站在女性这一边。


因为,脱下HR的外袍,我也是一个普通人,我也需要工作,我也需要出去找工作。同样会被别人挑剔、被拒绝、被选择……


因为,2年前我遭遇过,产后返岗难,职位被架空,被迫辞职事件。


毕业后,一直都是从事人力资源相关工作,在工作第5年时,我迎来了一位可爱的宝宝,事业心强的我,产假休了3个月,就匆忙返岗。


可一切都变了,先是由人资转岗业务,想重返原人资岗位时,却被一手培养起来的下属在背后捅刀子,惨遭原下属团队集体排挤。偌大的公司,容不下仅仅离开岗位3个月的我,心灰意冷,失望难过。


最终,离开了我曾以为会干个十年八年的单位。


我幻想过无数种离开的场景,有领导温暖的祝福,有热泪相送的同事,有依依不舍的战友情……


却唯独没有想过这一种,一个人,孤寂的背影,带着破碎的心,逃离。


现在想想,电视剧里的狗血职场剧情,也不过如此吧。


事业心强的我尚且如此,很难想象,换成其他人会怎么样?想必会更难吧。

 

01

新晋职场妈妈,产后返岗屡屡受挫

 

我2017年5月加入XX公司担任人力资源部负责人,2018年9月我迎来了一位天使宝宝。一直以工作为重的自己,在产假期间和总经理谈好了涨薪1100元。


事业心强,产假只休了3个月,12月就回公司了。

 

回来后总经理找我面谈,她说现在公司业务缺人手,希望我做业务(课程销售),还说明年把我培养成校长,并明确第三个校区就让我来带。


虽然还在哺乳期,但心里想着:


一方面做业务享受人资的工作时间(双休)和薪资,有业绩按业绩提成给,如果以后想继续做人资,也没问题;


另一方面做过业务自己的认知和思维都能有所转变,以后人资工作开展起来更加符合业务部门需要,也能向高阶人力资源管理者迈进。


为了职业发展,满怀憧憬的我,接受了总经理画的这个饼,同意去做业务。


没想到将我推向万劫不复深渊的,正是我的上进心。


公司突发人事变动,新来了一位总经理,原来的总经理变成了副总经理。


雪上加霜的是,业务根本没有我想象中那么好做。每天上班150+的电话拜访,许多时候根本就是秒挂电话,连续被拒绝几次后,甚至都怀疑自己不适合做业务。


而且996的工作时间,每次到家已经是10点11点了,宝宝和家人都睡了。就算偶尔休息也经常被拉去谈单。和家人的交集、沟通少得可怜,更别说带孩子了。


作息不规律和工作压力使我的产奶量急剧下降,家庭矛盾一触即发。


同时刚入行的我也没有师傅系统带教,成长都靠自己摸索,面对形形色色的家长,我时常被吓得精神恍惚。


虽然很难,但好胜心强的我并没有放弃,不断摸索,总结经验,成绩也越来越好。


正当我为自己的付出得到收获,摩拳擦掌,准备继续大干一场的时候,我的大后方坚持不住了。


因为工作经常不能兼顾家庭和宝宝,为此丈夫和我激烈争吵过好几回,我摔桌子、哭鼻子、甚至差点把方向盘拧下来。


确实于老公我不是一个好妻子、于婆婆我不是一个好媳妇、于宝宝我更不是一个好妈妈。


综合考虑各种因素,我决定暂缓做业务,做回人资。


我和新总经理表示自己经过业务岗位的历练,可以更好的做回人资,确定了之后的工作重点和方向后,他同意了。


他说公司新来了一位校长,为了避免新官上任,下面没有兵的尴尬,希望我把3月份做完,我也同意了。

 

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原来除了错过的感情,再也回不去,失去的职位也一样。当我想返回原岗位——人力资源部负责人,困难才刚刚开始。


2019年4月返回原岗,却迟迟没有得到明确的安排,急性子的我开始找部门的人了解情况。


副总经理看到,急切得阻止了我,说我的工作安排明天总经理会跟我沟通的。


第二天沟通的结果是,只让我做主管级以上人员的猎聘,就没有别的安排了。


我自然是不服的,因为从头到尾并没有沟通是变更岗位。


最后在我的执着追问下,得到了让我意外到目瞪口呆的原因:我之前亲自带的两个下属极力反对我回去,并要挟公司如果我回去,她们就立马辞职。


原来被亲手培养起来的人背后捅刀子,是这种滋味。


虽然,当时我还不愿相信,可是眼泪还是不争气往下流,止也止不住。


往事一幕一幕,想起来都是锥心的痛:


1、想到当初她们0人资经验,我带她们做招聘、做培训、做员工关系等等;

2、为她们成长试错买单和承担责任;

3、为了激励自己的团队,每个月还自掏腰包来激励团队绩效第一名的人;

4、部门员工新成员加入和离开还有部门的人过生日带她们团建聚餐;

5、过年过节想着法子在公司福利的基础上再给她们一些特别的礼物;

6、为了让她们能独立操作校招的各个环节,甚至挺着大肚子和她们一起出差到上饶、南昌、杭州;

7、年度调薪的时候还在总经理面前极力争取,把她们的薪资调高一点;

8、多次和总经理提到,希望能提拔她们做主管。


回归人力资源部的这两周,我很难过,但我不敢表现出来,因为在同事眼里我一直都是乐观向上的知心大姐姐形象,只有在夜深人静的时候,暗自流泪,大家可能会说,为一份工作大可不必如此。

 

事实上,我难过点是我非常非常热爱这个公司。


作为公司的第三个员工,看着公司一点点壮大,经历一次又一次的波折,公司里的一草一木,一桌一椅以及每一个人我都是饱含深情的。


我深爱着这里,曾经非常坚定地认为,我会在这里工作十年八年都不会离开。


现在我仍然不想离开,但也不愿意接受这样的安排,我找了和我关系比较好的省区领导,最后省区总经理安排我做培训主管,这样的结果也是我能接受的。


接下来,压倒我的最后一根稻草来了。


当我看到那俩下属双双晋升为主管的喜报。心里那种翻搅的痛,难以言喻,哭得泣不成声。


无助的我寻求贵人指点,他建议我这个时候不能有任何不悦的表现,也不能找领导谈话,该怎么工作就怎么工作,给自己找好后路。


我说我非常想立刻马上离职,但是我没有退路,现在还没有公司要我。


更难受的是,同在一个部门办公,我之前带出来的团队都成了她们两个的下属,互相见面招呼都不打一个,甚至看到我,还要绕着走。


她们其乐融融地想要把我排挤走,更过分的事情是,把办公室的钥匙都换了。


明明知道,我平时都是第一个到公司的,一周内连续3次要钥匙都没有给我,我的内心非常气愤,可是我无力还击。


这么一番折腾,心灰意冷,只想快点离开这里。于是决定辞职。


我曾幻想过无数次离开的场景,唯独没想过这一种,离开我热爱的公司,是一种逃离的心态。

 

02

终究还是高估了自己

工作没有想象中好找

 

接下来的几个月,我不断的投简历,面试,不断的面试,复试,总经理面,董事长面,一共陆陆续续面试了12个单位。


原来没觉得找工作有多难,觉得凭借自己的能力,应该很容易就能找到好工作,但现实却狠狠打脸的。


要么被小自己很多的HR用看起来很低级的问题面试,还不得不回答;要么被莫名其妙的刷掉了;要么….. 


总之,这些公司不是我看不上对方,就是对方看不上我。


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这样兜兜转转了许久,一度怀疑自己是不是真的什么都不行。我想许多朋友都经历过那种,每次充满希望的去面试,每次失望的回来,迟迟找不到合适工作的无奈,彷徨,焦虑,一点点的将你的自信和未来吞噬的感觉。


工作和面试不如意,导致我的精神状态越来越差。有一次,还出了严重的交通事故。


那一刻,真的是觉得自己悲催到怀疑人生。 


回想这五年的HR工作:


做制度,开会议,抓琐事,似乎只是头衔发生里变化,工作内容和HR实战技能却似乎没有发生什么变化,除了打杂的技能更熟练了,但凡涉及到专业的地方,突然发现无从下手,觉得自己一无是处,这到底是怎么了?


03

用培养孩子的决心来培养自己


我是没有退路了。


因为面试的不顺利,让我求知若渴,疯狂学习。


生孩子后我感触很深的是,给孩子花钱十分舍得。特别是早教,很烧钱。可到自己身上就不一样了,啥都舍不得。但我不一样,我对自己的要求是,要像培养孩子一样培养自己,要狠,要舍得。


所以,那段时间除了工作,我将时间全部用在学习上。不光是买书,我还报名学习了不少课程了,学习了好多所谓的实战技能。


结果就是学了很久,工作上能力的改善也不明显,时间付出了,依然找不到工作。


记得6月的时候,我和同样做HR朋友小A诉苦。她安慰我,还给我出了很多主意。


最后,推荐了一个HR学习社群给我,是她一直在学习的一个平台。


加入后,一开始还是忙,也没太多的感觉。真正触动我的是,一个学员的成长经历分享让我触动很深。


那天分享结束后,感觉自己再次燃烧了被浇灭好几次的希望,我必须突破,必须改变,不能再这样丧了……


就这样,我跑去请老师指导方向,我该学什么了。老师一上来并没有直接告诉我学什么,而是先问了我当时的状况和需求是什么?学习的目的是什么?想改变什么现状。


我将自己的遭遇一股脑的倒了出来,老师明确的告诉我要想实现10K以上的人力资源经理的目标,我必须具备哪些技能,以及要想达到这些技能水平,当下应该要做哪些事情。


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目标有了,接下来就是制定学习行动计划,按照计划去实现。于是开启了我的辅导班学习之路。


和什么样的人在一起,你终将也成为这样的人。


那段时间满脑子都是学习的事。可能因为前面吃过现实的亏了,也痛了那么久了。所以,对于集训的内容,不管是时间管理还是快速成长,我都学得很认真,希望用身体和精神上的忙碌忘掉工作上不顺。

 

04

传来好消息,面试成了……

 

就这样,继续边学习,边投简历,边面试。


忽然有一天,之前面试过一家公司hr总监,给我来电话,问我是否还考虑他们公司?


幸福来得太突然,我竟不知所措。


理性告诉我,必须要好好把握这次机会,做好充足准备。


可时间紧迫,因为太在意了,怕搞砸了面试,当即就预约了老师做一对一面试辅导,把我的诉求和目前的情况,都告诉了他。


在辅导之前,老师建议我把关于面试的课程《6节课教你分分钟成面霸》听一遍。


接下来就是老师的辅导,老师接连问了我几个问题,让我明白了这次面试的目的,其实就是想再次考察我的专业能力和价值观。


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顺着老师的问题,我明白了面试需要准备的东西,包括案例,工作业绩,要问的问题,薪酬谈判,良好的职业形象。


这个时候老师还指出我的一个弱点,缺乏培训体系技能。


说实话,以前在公司做的培训,也就是新员工入职,管培生之类的,但是谈及到培训体系的系统搭建,压根就没太多机会去深入做,脑子里一片空白,不知道该怎么说。


但是,好不容易等着这个机会,真的是不想放弃。


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思前想后,为了面试成功,结合辅导老师给的指导,我花了几个晚上恶补老师的培训体系的课程。

 

并且将之前的工作业绩和课程中讲的结合起来,结合自己的实际情况,将课程中的一些案例优化。


比如:


1、如何优化新员工,为什么从这几个点出发?


2、如何做好管培生项目的,我的思考的逻辑是什么,目的是什么,异常是怎么控制的,最终达到的效果等;


3、如何找到培训的切入点,如何做好需求调研,如何按照以终为始的逻辑涉及培训规划,并输出培训计划到落实的所有细节我都写下来。

 

这个时候我是开心的,是自信的。因为我找到了之前的不足和失败的原因!


最后我紧张的问老师,还需要准备什么?老师让我不要紧张,平常心对待即可,在交流时注意随机应变。


有了上面针对性的充分准备,这次,我很轻松的通过了第一轮面试。


到了第二轮复试,面试我的是总监,第二次面试50分钟,我提前准备的资料,案例,面试的时候80%都用上了,总经理当场给我发了录用通知,薪资也敲定了,能感觉到总监对我是比较满意的。


但是,好事多磨,这时候他又突然说,他需要跟人资经理沟通一下人力规划,再给我答复。


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不会又功亏一篑了吧,一瞬间,心情又开始忐忑起来。


不过,很快转念一想,这次的等待又是喜悦的。因为,不管结果如何,我自己找到了方向,也找到了面试突破口,找到通往求职成功的大门。


这次我不再像之前等待的时候那么被动,不管通知结果如何,必须先做好当下一直做的事情,不断的学习,提升自己,相信好运会到来。

 

没想到几天后,总监约我和人资经理吃个饭,谈的时候非常愉快。2个小时很快就过去了,人资经理对我的培训逻辑,以终为始,问题分为:想不想,知不知,会不会,该不该这个理念非常认可。(其实这些都是老师课程里说过的内容,都是从实际工作出发的,我只是学以致用而已)


我如愿以偿,得到了录用通知。


皇天不负有心人,我欣喜若狂,心情很激动,第一时间把这个好消息告诉了老师,告诉老师我的薪水由原来的6.9k,12薪,变成了现在的12k,14薪(年底按15k计算),涨薪110%。


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收获了这样的结果,让我从原单位离开时,心里是充满力量的。


我知道,我找到了新的战场,是一个有光的地方。


去新公司报到。工资涨了不少,公司规模也从原来的120人变成2000人,真的是亚历山大,现在只是拿到了入场券,能不能生存下去还是个问题。


不过,有了之前的学习沉淀,再加上老师助阵,我的心态也逐渐调整过来了,既来之而安之,放空自己。

 

我给自己规划了在入职之前把招聘、培训模块的专业课程学完,还有学完空降兵生存指南,希望学完这些,入职新公司能有一个好的开始!

 

05

试用期完美渡劫,化险为夷成功转正

 

2019年10月如约入职新公司,原以为得到了面试时总监的肯定,最起码试用期期间有个能够靠得住的领导,什么不明白不懂的可以从他那里获得一些点拨和指导。


可惜,这如意算盘还是落空了,计划赶不上变化,招聘我进来的人资总监要去做业务了,也就是我的靠山走了。(历史惊人的相似)


以前的公司仅仅100多个人,后来都发生了那么狗血的剧情。而新公司是一个老牌企业,人数又众多,我就算再小白,也知道这里的水肯定不浅,那一刻,感觉自己就像是一叶小舟飘在汪洋大海上。


看来真的是事事都要靠自己,一点都不能指望其他人。但这个时候的我,早已不再是几个月前那个只知道焦虑,迷茫的自己了,兵来将挡水来土掩,这么煎熬的前期都撑过来了,这点变故又算什么,既然事情来了,那就接着!


刚好可以用上之前学习的《空降兵试用期渡劫法》,就按照课程里教的7个步骤,一步步去做呗,最坏的打算,不过是重头再来而已,想到这些,心态也恢复了平静。

 

我按照课程的步骤规划了试用期的工作,并对公司的人做了盘点。


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事情果然不像自己想象的顺利,经理经常对我的工作鸡蛋里挑骨头。


比如大学生培训让我自己搞定培训场地、讲师、一而再再而三地变更培训时间,培训时不按培训计划的时候授课,扰乱了我的培训计划实施,还经常让我背锅。


这次,为了试用期能够顺利渡劫,我再次约了老师的辅导,辅导的时候帮我系统梳理了和我相关的核心事情的利害关系,以及核心的事情顺序。


而后,我便彻底明白了问题在哪里,我真正清楚了决定生死的人是谁、我的工作重点以及我要怎么做。


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接下来的事,就开始逐渐顺利了,交办的工作也能按照领导的真正意思去实施到位。


接着,经理已经对我很信任了,转正也顺其自然了,经理还要把研修院放给我来做。


在我的不断努力下,边学习,边工作,向优秀的学姐们请教,慢慢的我的工作相对稳定了,接下来还是要多花时间在重要不要紧急的事情上(学习)。


经历了之前面试受挫之后,此时的我并没有被暂时的“胜利”冲昏头脑。


我深知,现在仅仅是专业技能真正起步而已,未来的路还很长,我也知道了现今这个社会上,企业对我们HR的要求也越来越高了,不像之前我以为的那样,只是做做基础工作就可以了。

 

带着这种危机感,为了让自己未来更加值钱,为了让自己在企业尽快获得话语权,为了以后自己获得更高的薪水,我决定不仅要仅仅接触HR的事情,还要不断的去真正熟悉运营,熟悉各个业务部门的实际业务管理。


于是,我申请报名更高级别的辅导班,由于之前集训期间把职业素养修炼的还不错,所以老师从品性、意愿、潜力、能力这几方面审核时,我一次通过了。

 

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这期间,我在浙大研究生和辅导班这2个机会中间,我选择了辅导班,因为之前的内容都已经对自己确实有切实的效果,我相信更高级的辅导班的内容,对自己的工作技能也好,还是思想境界都会得到更明显的提升)。

 

06

将职业素养基础打好了

原来没什么事情是坚持不了的


其实,自从跟着辅导班系统学习后,除了学习以外,我还给自己安排了瑜伽的运动,身体更加健康健美了。


心态也没有之前的焦躁不安了,因为学习了以后自己的目标非常明确,只要做好每个阶段的目标分解,一步一步向自己定的目标努力就行了。


这期间,就连我身边的人也都说我积极向上了,更加自信了。


而我不仅自己在努力的往前走,同时也带动了身边的人(丈夫)往前走,他现在跟以前也不一样了,向目标前进。


跟着老师学习后,遇见了更好的自己,我给自己定了新年的目标是年薪25万,升职成为培训经理全权负责公司研修院的工作。

 

经历过这些之后,现在的我,已经不念过去,不畏将来。


对于之前发生的种种也已然释怀。如果再让我评价过去的经历,我知道之前是我一方面带团队技能薄弱,另一方面职场谋略很弱。


但是,没关系,我现在更多的焦点是放在自己的逐步成长上了,问题很多,但是总得一个一个的解决,不是吗?空焦虑,没行动是没有任何意义的,我不想自己以往的痛苦再来一次,因为成长很痛苦,但是,不成长会更痛苦!


不管这个社会如何待我,我永远会勇敢面对!


现在的我更愿意花时间,也愿意花钱投资自己,进步是必然的,未来可期,加油!


其实现在各行各业都存在内卷,职场内卷,仍然有人逆流而上升职加薪;教育内卷,仍然有人获得好的资源,上名牌大学……内卷严重,但不妨碍有心人往里钻。


同样,身为女性、职场妈妈,无论是生一胎、二胎、三胎,职场中都会遇到各种各样的问题。


唯一不同的是,我们选择如何去应对,选择逃避还是选择抗争。


现在想来,不是职场对我温柔了,只是我自己变得更强、更好了。


当你成功了,你的故事就是传奇;当你失败了,你的故事就是笑话;当你放弃了,你的故事只是个案例;当你拒绝了,你的故事就只剩一片空白。


但是只要你全力以赴了,你的故事将会是一段珍贵的回忆。成功永远取决于你想怎么做,如果你连想都不敢想,那么OK,你连输的资格都没有!


而我选择努力工作,有经济能力,才有了更多选择的权利。也因为当了妈妈,我才了解了生命的意义,也让自己有勇气去面对生活的残酷。

 

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