大家下午好!这里祝大家~双节快乐~下面开始2019秋季及2020夏季班毕业典礼
我是今天的主持人——天行者,很高兴今天我们在这里,和大家一起见证2019届秋季班及2020夏季班的毕业典礼!
在此感谢大家的参与!
时光荏苒如白驹过隙,弹指一挥间2020年已悄然流逝...
不知不觉中跨越了生命长河中的一个重要阶段,转眼美好的学习时光已经到了尾声,在这一年多的时光里,我们曾经一起经历着风雨、一起享受着成长的喜悦.....
但是今天,不是结束,而是一段新的开端,希望大家始终能以终为始,永葆一颗进取之心。我们今天的毕业典礼总共分为四个部分:
1、元辰院长致辞;
2、颁发荣誉证书,授予毕业同学毕业证,公布结业同学名单;
3、学习回顾;
4、成绩汇报;
下面有请我们百习而见HR研修院,百习而见领导力研修院——元辰院长为毕业典礼致辞!
1、元辰院长致辞:
时间过的很快。
2020年还有一个礼拜不到 ,就要过去了。有一点很惭愧,因为今年研修院的交接,我已经没有直接带HR研修院的学员了。所以,导致不能对每个研修院学员直呼其名和了如指掌了。
以前的几届学员,每个学员在我心里和大脑里都是有一套很完整的人才盘点档案的,而且是随时更新的那种。但组织要发展,必须放权。
必须培养更多的人员去逐渐稳步发展HR教育这个事业。通过上一期毕业认证的全部流程和结果,使我相信,我们的团队有能力,也有意愿接好班。刚才天行者老师有讲到,结束不是结束,而是新的开始!
这里,从7-2-1的角度,很容易理解。
我们前期的理论预习、集训的训练和答疑解惑,实际上只完成了 1-2和部分7,而真正的7,现在才刚刚开始。
行百里者半九十,许多时候,我们还没做出结果,不是因为前面的90步白走了,而是因为 最后的10步还没走...
我们只需要继续保持集训的状态,再稍稍坚持的 走10步,路,就彻底的通了。这也是,为什么我们往届的许多学员,总是在毕业后给我们 报的喜报更多!
学习,是一个量变到质变的过程。是一个积累的过程。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海;骐骥一跃不能十步、驽马十驾功在不舍!
这个世界上,没有真正的朽木,只有甘愿成为朽木的人。因此,我们一直强调,意愿,永远是最主要的,而不是所谓的能力。
道理,我们小时候都学过,都知道;但是,行动上,如何做到,以及养成习惯,持续的做到 才是百习而见存在的使命,才是每一位在百习而见系统学习过的学员需要思考和实施的。
我们的同学们,在集训的过程中,有过不少苦,也有的人想过阶段性放弃,甚至已经阶段性放弃,但是,不到最后一刻,就没有真正的“输掉”,随时都可以再捡起来,就算,你在集训的时候,没有真正坚持不懈,但是,在以后的工作,生活,学习中。当你碰到了各种困难时,能想起来去运用我们所教的这些技能,方法,表单,逻辑,思维等;你一样可以乘风破浪,披荆斩棘,功不唐捐。
当然,在集训中也不乏一些同学,能对自我严格要求,全程紧随集训的脚步。还有同学,虽然中途发生一些懈怠,但是认识到自己的问题后,能及时奋起直追。学习成长——什么时候都不晚!
在这里 恭喜在集训中已经学有所成,产生结果的同学们,希望你们毕业以后,能再接再厉,保持在集训中养成的优良习惯,用于每一件事。甚至可以传递给你的家庭,朋友等成员。对于尚未发生蜕变的同学们,也不用怀疑。希望你们毕业以后,能运用问题分析与解决的逻辑,继续针对自己存在的不足,一步步去“习”,去补足;直到形成质变。
2020是多灾多难的一年,这一年发生了许多坎坷,百习而见也一样发生了许多坎坷波折。但是,2020终将成为历史!我们终将迎来 2021 新的篇章。感谢在这一年里,有大家和百习而见一起成长!希望每一位同学,在2021,以及以后都能收获更多,成为想要的自己!!!
感谢大家,我的发言,到此结束!
好的,感谢元辰老师的精彩致辞和谆谆教导!
因今年公司业务发展,但人的精力是有限的,元辰院长的精力更多的投入到了B端业务、M4M5、及老师班的交付之中。后期随着大家的段位提升,相信会在后面的班级和元辰院长相遇的。
集训的过程或许是痛苦的,因为真正伟大的背后其实都是苦难。不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香;幸福不会主动来敲门,它是我们奋斗出来的。
2、下面进行典礼第二部分:颁发证书
首先颁发的是优秀组长证书,获得优秀组长的是
同时也非常感谢我们其他所有的组长,小组长在集训期间的辛勤付出,谢谢你们一遍遍的催我们交作业,激励我们不放弃自己,帮我们成为更好的自己。
下面颁发毕业证书,获取毕业证的同学是:
以上是专业模块的同学毕业证
以上是团队管理的同学毕业证
恭喜取得毕业证同学!
破釜沉舟,百二秦关终属楚;
卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
昨天的汗水换来今天的成绩,希望我们能够再接再厉取得更高的成就!
下面公布取得结业证的同学名单:
也祝贺取得结业证书的同学!
有的同学跟我说:“虽然自己学习的不是很好,但是也想给自己的学习画上一个圆满的句号”。
也有的同学已经从M4M5班级毕业了,或许想给我们百习而见省一些毕业补贴,提交了论文但没有参加毕业认证。
不过我知道她们要认证一定能够可以高段位毕业,无论是毕业还是结业,在此感谢大家对百习而见的信任和支持!典礼结束后我们会尽快跟大家沟通证书邮寄地址,将证书快马加鞭的邮寄到我们同学的手中。
3、下面进行毕业典礼第三部分:学习回顾(视频)
感谢天隆老师为我们做的学习回顾视频!
日拱一卒无有尽,功不唐捐终入海;2020年外部环境可谓是风起云涌变幻莫测;但我们仍然有很多同学,始终对内心坚守保有耐心,怀有敬畏;不鹜于虚声,不驰于空想,最终拨开云雾见天日,守得云开见月明。
4、下面进行毕业典礼第四部分:成绩汇报
“春种一粒粟,秋收万颗子”一分耕耘一分收获!
我们相信什么,才能看见什么;
我们看见什么,才能拥抱什么;
我们拥抱什么,才能成为什么;
我们所相信的,就是我们的命运。很幸运的是我们都相信知识改变命运,努力成就未来。
受疫情影响,全球经济下行,几乎所以行业都受到冲击,很多公司都遇到危机,裁员、降薪...不过我们依然收到了78名小伙伴的升职加薪的消息,最高加薪比例150%,职位从专员到经理最高连升两级。
下面是升职加薪幅度超过30%的统计:
恭喜以上同学,已经实现升职加薪的同学再接再厉!
还未升职加薪的同学要继续努力,把这段悄无声息的岁月当成扎根。
2020年对我们每个人来说很难,有很多公司倒闭,也很多人失业,也有很多人在求职失利。
但是无论怎样,人生中不可避免总会遇到各种不幸;
不过只有我们遭遇过不公平,才能理解公平的意义;
只有我们遭受过背叛后,才能领悟忠诚的重要性;
只有我们失业的时候,才会体会到能给自己安全感的不是平台;
只有我们求职失利的时候,才会懂得知识与能力的重要性...
无论我们多么希望不幸不要发生,但是不幸一定会在我们每个人的生命中发生,曾经的
伤痕累累,铸就了今天的皮糙肉厚;但这些伤痕,是否是压死骆驼的最后一根稻草,这取决于我们是否能从不幸中领悟。路虽远行则将至,事虽难做则必成;溪涧岂能留得住,终归大海作波涛!
感谢让百习而见走进你的生命里,希望百习而见能够成为你人生中的转折。而今别后,大家要勇立潮头,奋楫争先!因为我们的目标是——星辰与大海!
最后我宣布,今天的毕业典礼到此结束,感谢大家的参与!
看完300+条HR心底的真实呐喊,这届HR太丧了……
让人知道你——让人知道你在招人。 让人了解你——让人了解你公司和岗位。 让人喜欢你——让人对你公司和岗位感兴趣,并入职。 让人爱上你——让人爱上你公司和岗位,不走了。
培训体系“从零到一”的核心关键在于,体系不是一上来就搭个框架大张旗鼓的全面开动凭空打造的,而是踏踏实实根据企业实际需要,靠做好每个阶段的每个培训项目,一个点一个点的“长”起来的!
恭喜点进来的“你” 已经有意识的要“学习”了!
职场上会哭的孩子有奶吃 关键是如何哭,才有效。 今天我们就来聊聊如何向你的老板合理有效的申请加薪。
用人部门疯狂的提招聘数量,真的需要这么多人吗,怎么化解?部门负责人提供了一堆岗位需求,经验要求,学历要求,从业背景要求,各种要求,但是这样完美的人哪有?每个部门都在喊缺人,接到N个招聘需求,都很着急,到底有没有那么急?
薪酬其实就是心理学,所有薪酬的工具模型,方式方法,都是透过一种前人研究和总结的曾经在某些情况下被证明是行之有效的一些做法,最后被归纳起来而形成的。
警告:本文很扎心,心理素质差的HR请勿往下看
各位HR宝宝们: 以下的坑,你有没有踩过! 候选人面试的时候,口若悬河,思维敏捷,试用期却“高开低走”...... 候选人在面试中给人感觉一般,结果入职后,却像股票一样“低开高走”...... 候选人在面试的时候,表现出对公司和岗位很认可,但是进来不到一周就离职了...... HR宝宝们扎心了......
人心,人性,需求和欲望。