别再瞎学习了，看看三年卡友的学习心酸泪

在加入百习而见HR成长社，听完迷茫大叔的快速成长系列的微课后，反思了一下自己毕业之后这几年的工作状况，跟大叔讲的如出一辙，虽然有好几年的工作经验，但也只是每天重复的做相同的工作，周而复始，枯燥乏味，没有一点提升，一直处于舒适区不肯走出来。直到有一天，公司突然发生了很大的变动，面临倒闭，而自己也不得不面临重新找工作的问题。

三年前加入的三茅，之后就一直在三茅上看牛人的文章，几乎每天都看，但是却对工作没有任何帮助，看完之后过几天就忘了，直到听了快速成长的课程才发现自己是进入了学习的误区了。那么，学习常见的误区有哪些？

一、 学习的五大误区

1、学而不思：

一味的看书学习，不思考知识背后的逻辑，只停留在表面的层次，不能深刻的理解知识的内在意义，更不能有效的把知识运用到实际工作生活中。就像自己之前几年几乎天天看牛人的打卡文章，但看完就没事了，也不思考牛人为什么会这么写，当时是在什么背景条件下得出的这个结论，是否还有其他的解决办法，真是看了也仅仅是看了而已，第二天就忘了。

再比如看了一篇关于招聘渠道开发的文章，文章里提到招聘普工内部推荐用的比较好，结果回去之后想试试这个方法，但这时候就要考虑公司的实际情况，假如公司是在新建的工业园区里面，公司里大部分普工都是来自周围拆迁的村庄，大部分人都认识，这时候公司就不适合这种招聘渠道，所以不能生搬硬套，要具体问题具体分析，要深刻思考知识背后的逻辑，理清事情的本质。

2、思而不用：

一味的思考，不去运用到实践中，没有行动，就会变成空想，等于光说不练。例如你听了快速学习的课程，其中课程里面讲到有一个学习误区是学而不思，听完觉得讲的很有道理，但是再听其他课程的时候却没有运用学而要思的知识点，对知识点背后的逻辑进行思考，所以听完课程却没有大的收获。

3、杂而不专：

样样通不如一样精，什么都学，没有一样学得精通，太杂了必定不专，因为任何一个专业知识积累的都不够，就像没有主干的树一样，只有把旁边杂乱的树枝修理掉，留下一个主树干，才能长成参天大树。

4、毫无体系：

学知识东拼西凑，没有按照知识内部的联系组成一个整体，没有形成系统。就像自己天天在三茅上看牛人的打卡文章，今天这个话题，明天那个话题，都是基于作者公司背景条件下得出的一些结论，并没有去系统的看一本书或系统的进行听课，整天学习碎片化的知识，没有形成一个系统。

5、欲速不达：

学习是一个不断积累的过程，要循序渐进，从实际出发，不能急功近利，就像揠苗助长的故事一样，不能违背自然的生长规律，眼光要放长远，知识积累到一定程度就会厚积薄发。

那么究竟是什么原因造成进入学习的误区呢？

二、影响学习的因素

1、缺乏方向：

就像自己以前学习从来没有明确的方向，只是想当然的认为应该学点知识，于是就在网上不停的看文章，结果一无所获，还浪费了宝贵的时间。所以在做任何事情之前都要明确自己想做什么？为什么要做？

2、缺乏目标：

一直以来都在舒适区，从来没给自己做过规划，一直认为做好当下的工作就可以了，可是却不知已经慢慢的被社会淘汰，所以有了明确的方向之后，就要明确目标，把目标进行分解，制定各层级目标，把各层级目标进行细化、量化、明确化、标准化，然后按照指定的目标去实施。

3、缺乏自知：

对自己的技能和素养没有正确、客观的认识，不知道自己该做什么，不该做什么，不结合自己的实际盘点想当然的凭空制定自己的目标，最终无法实现目标的达成。

4、缺乏自律：

人都有惰性，更确切的说是奴性，别人不紧盯着，不看着，就以各种借口推脱掉了，就像还房贷一样，每月让你往银行卡里存定额的钱，你可能坚持不了几个月，总是以这个月买衣服了，给孩子报补习班了等等各种理由推脱掉，但是把你的房本押银行，让你每月必须还银行房贷，你就是借钱也一定会把房贷还上。学习也是一样的，根据自己盘点制定了学习行动计划，要持之以恒，不要想着明天再做，一日复明日，明日何其多，把借口丢进垃圾桶。

5、缺乏方法：

记得高中的时候，大家都很认真勤奋的学习，老师布置的各科作业都认真完成，但是成绩依然不是很理想，不过总有那么几个人，平时上课也不怎么认真听讲，作业也不按时完成，但是人家的成绩却很好，那时候一度怀疑自己的智商没有人家高，现在才发现是他们有更好的学习方法，所以学习效率很高。

三、有效学习的具体思路

1、找准方向：

以终为始，还以自己为例，未来想往HR经理方向发展，需要根据自己的职业规划、当今社会的需要以及个人的个性特质，由于目前处于离职状态，目标岗位是人事主管的职位，所以当下的紧急任务是学习招聘和员工关系的知识，然后学习快速学习的课程，提高职业素养，未来一年内成为一名合格的人事主管，再在未来的2-3年内成为一名200人左右公司的人事经理。

2、自我盘点：

对照职业规划表对自己进行了盘点，以前的工作只接触了招聘和员工关系，这两块的专业技能评分2分左右，所以这两块工作相对有基础，其他模块没接触过，通用素养能力的评分不到3分。

3、确定目标：

根据自己的职业规划，想要成为一名合格的人事主管，专业技能评分应该在3分左右，所以最近一年内的目标是把招聘和员工关系各项技能提升到3分左右。

4、识别差距：

目标值和自我盘点之间的差距就是一年内需要去提升的技能。

5、查漏补缺：

根据目前当下自己或公司最需要的制定详细的学习行动计划。

四、十倍速成长的三个技巧

首先是擅长:

也就是自己个性特质里面在某一方面有专长，有的人动手能力比较强，有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢钻研，最近看的一篇小说里面提到了一个人，他不善于与人沟通，喜欢安静的环境，在服装设计方面很有灵感，如果让这个人负责一家服装店的的经营管理，他肯定会做不太好，但是让他做服装设计师肯定就能做的很好，所以做擅长的事能够达到事半功倍的效果。

其次是死磕:

记得远鸣老师在《把招聘做到极致》这本书的自序中提到，他一生只有一件事，就是将招聘做到极致，并且每天琢磨怎样把招聘做的更规范、更职业、更有成效，这就是专注的力量，同时还要有时间保证，这本书中还提到，他每天都会提前30分钟到办公室，一篇不漏的把每本人力资源的杂志看完。

最后是方法:

当你每天花费大量的时间和精力在那闷头苦学，死磕，学的精疲力尽，最终却没能达到想要的效果，一度怀疑自己的智商是不是比别人低，是不是自己不是那块料，为什么别人比你花费的时间少，却学的很好，其实是你的学习方法不得当。

首先学习应该遵循从易到难、循序渐进的一个过程，所以打好基础很重要，就拿学习英语来说，音标和语法学会了，学习英语就很容易了，音标学会了，你就知道单词怎么读，单词会读了，你就能根据读音拼写单词，词汇量就多了，阅读能力就提升了，听力也提升了，再说语法，语法学会了，写作水平就提升了，对于考试的选择题和填空题就迎刃而解了，学习要分析学习的本质，由一个知识点发散到多个知识点，学习就会变得很容易。

五、 学习的黄金法则

10%理论：书本上的理论知识

20%交流思考总结：看书听课后要交流、思考，不断的总结，把别人的知识转化为自己的知识

70%实践：要想获得知识，无非就是靠理论和实践，理论知识固然重要，但也不能忽视实践，只有理论没有实践，等于纸上谈兵，经验是靠实践积累的，古时赵括自幼熟读兵法，就连他的父亲战国时期名将赵奢都辩论不过他。后来发生了长平之战，赵括带兵与秦国交战，因缺乏实际经验遭到惨败，40万赵国军队被活埋。由此可见实践的重要性。

六、5-3-1法则

经过学习后输出的：

5个心得体会：

（1）做事先明确方向

（2）学习要思考

（3）对自己有明确的认识

（4）自律

（5）学习方法

3个行动的计划：

（1）自我盘点

（2）保证每天的学习时间

（3）做好最近一个月的学习行动计划

1个必须马上行动的实施点：

自我盘点

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