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你离升职加薪就差这一步

作者: 元辰老师(迷茫大叔) 时间: 2020-11-27 16:49
原创
这群人在哪?
他们怎么提升的?
原来,
这群人加入了百见的HR辅导班学习,
才能享受到上述保姆式的学习服务,
才得以如此快速的成长,升职加薪。

微信图片_20190720203351.jpg


又快到了金九银十的跳槽季,你内心蠢蠢欲动,但又纠结万分。


干了6、7年的HR,职位还是个专员主管,好不容易顶着个经理的头衔,结果事情却没什么变化。


做着每个月雷打不动的月光女神。

每天拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。

年初说好的年中升职加薪,等到兑现时,又一次成了然后,就没有然后了……


正在想着这些糟心的事,又接到了几个员工劳动纠纷救火任务。

每天除了打杂,就是救火,已经成为常态,各种焦虑迷茫……

怎么自己当初瞎了眼?

进了这个,

要钱没钱!

要平台没平台!

要环境没环境!

要发展没发展的破地方!


不行!

再也不能这样了!

这种破地方,还待着干什么?

老娘不干了!

走!


 微信图片_20190720203532.gif


BUT

耗尽洪荒之力把自己的简历从前到后改了又改,总感觉哪里不对劲,却又不知该如何。忍着眼花缭乱的痛苦再一次检查,猛然发现这么多年,自己除了打杂,还是打杂,工作业绩上唯一能拿的出手的就是:

招了几个人,

做了几个员工手册,

搞了几场培训活动,

办了几次员工活动……


但是,到网站一看,好的职位都是要求,这个KSF,那个OKR,这个STAR,那个BEI,这个OD,那个BP……

瞬间感觉自己弱爆了,一无是处。


心怀忐忑的海投一堆岗位,结果简历就像石沉大海一样,N久都是杳无音讯。

好不容易接到几个面试电话,不是保险,就是销售,要么就是比现在平台更差更小的公司,说好的月薪1万呢?怎么打过来的电话都是5000的?

不是都说老板重视HR了吗,为何薪资就是上不去?

 

“为何好职位就是不找我?”

“我到底该怎么办?”

 

微信图片_20190720203536.gif


正在绝望之际,终于获得了一个心仪岗位的面试机会,你紧张的像高考一样,各种求神拜佛,请教面试攻略,提前准备了许多面试套路。


满怀期待而又忐忑的去参加面试,结果10分钟不到就结束了,面试官无情的一盆冷水泼了下来,彻底浇灭了你内心的那点火苗……


不跳槽,等死,迷茫,堕落,焦虑。

跳槽,茫茫公司却没有一席之地,似乎好职位都是别人的。

难道,真的就这样继续痛苦下去吗……

到底该何去何从……


不行!

要改变!

要提升能力!

要获得好工作!

你发出了不甘现状的最后呐喊!

 

于是

你开始每天看大量的书,各种HR专业书籍海补,看书比吃饭还多,似乎看多了书,知名企业的好岗位就在等着你……

你开始疯狂参加各种线下学习分享,听课比睡觉还多,期待着快速提升,似乎每次3-5个小时的碎片化广告课都让你能脑洞大开,顺便认识一位未来的好领导…..

你开始疯狂加入各大限时免费线上课程学习,每天定点朋友圈转发图片,似乎每晚8点的那节课就是解救你出困境的灵丹妙药……

你开始每天早起打卡,似乎在朋友圈里每天早上7:00的那句鸡汤给自己能带来无穷的力量……

你开始混迹于各大HR学习群疯狂交流,似乎每聊一个话题,你的能力就提升了一截……


但是,几个月过去了,你似乎除了收获了:

满满一柜子的书,

满满一屏幕的朋友圈打卡鸡汤,

满满几十万条的各类信息,

满满一通讯录的所谓人脉之外,

你,还是那个小专员,小主管,小经理。

你,还是那个高不成低不就的月光族。

你,还是那个焦虑,迷茫,无助,彷徨,恐慌的HR。

你,再次陷入了痛苦的深渊。

这一次,似乎更难爬上来了……

 

“难道,

我的HR之路,真的就这么难吗?“

 

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突然有一天,你发现身边有这么一群HR。

他们没有500强的名企背景。

也没有985、211的高校光环。

更没有不用奔波的二代背景。


他们中,

有来自吃了上顿没有下顿的创业公司,每天都在为如何搞定那些破事而发愁的“打杂女王”。


有来自流程体系像地球自转一样稳定的大型企业,每天都在机械重复同样事情的“螺丝钉”。


有来自看行情吃饭的房产中介公司,每天都在为如何招聘销售而焦头烂额的“小蜜蜂”。


有来自流人比流水还快的制造业公司,每天都在为如何留人而到处访谈的“糟心姐姐”。


有来自令人当下谈虎色变的金融公司,每天都在为如何稳住军心到处约谈的“居委会大妈”。


有来自业绩逐渐萎缩半死不活的中小型公司,每天都在为如何提成员工绩效而无奈的“数据阿姨”。


更有来自快速发展中的公司,每天都在为如何满足老板N个天马行空想法而焦虑的“消防队员”。

……


他们,

每天讨论与工作紧密相关的学习话题。

每天完成与工作紧密相关的作业任务。

每天学习与工作紧密相关的配套课程。

工作上碰到问题时,每次都能及时获得有效的解决思路和操作步骤。

学习上碰到困惑时,每次都能及时获得有效的指点迷津和纠正技巧。

甚至就连生活上碰到难题了,每次也能及时获得有指导意义的思路和良好的心态。


每当他们偷懒的时候,总是有人及时出现,用合理的激励方式鞭策他们继续努力。

每当他们焦虑的时候,总是有人及时出现,用正确的言传身教引导他们继续前行。

每当他们困惑的时候,总是有人及时出现,用有效的经验总结指引他们继续坚定。

每当他们迷茫的时候,总是有人及时出现,用科学的操作方式带领他们继续明确。

……


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一段时间过后,这群HR。

有一年时间,从HR经理一路拼杀到公司HRVP的。

有半路转行,5个月时间从HR小白直接升到集团人事行政经理,薪资从月薪3000直接升到年薪14万的。

有3个月时间,从招聘专员起步直接升到招聘经理的。

有1个月时间,搞定销售招聘难题,马上要升职,并且薪资翻倍的。

有2个月时间,跳槽薪资翻倍的。

更有甚者,居然有人,3个月时间,从中小企业逆袭到阿里系公司大政委职位,从年薪20万直接到年薪70万。

就连最慢的,都在一年内加薪30%,升一级。


这群HR似乎都像开挂了一样,个个突飞猛进,战绩惊人,以至于有些人甚至怀疑是不是假的。

但是,结果永远不会骗人。

看看这一个个的喜报,一个个的升职公告……


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