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学员90596

2021-01-22 20:29:25

                        
你好,怎么做好公司人员盘点工作,人员盘点中人员的能力潜力怎么客观评判?
老师专栏

天佑

2021-01-22 21:49:56

                                
你好
1、做好人才盘点工作的标准,首先要了解人才盘点的目的是什么?
人才盘点的工作是否能达成目的,如果可以,就可以验证是做好了人才盘点工作。
2、怎么做人才盘点?(标准的盘点步骤如下,但基于实际情况会做删减)
第一,知道盘点的目的是什么?
第二,盘点公司现状是否适合做人才盘点?
第三,基于盘点目的和现状,确定盘点的维度
第四,基于各维度,设定维度内容的标准
第五,收集数据信息
第六,逆向验证信息
第七,汇总整理输出报告
3、人才盘点的能力和潜力的客观评判,在能够达成人才盘点的目的的标准下,确定其标准的行为结果。
4、平台上有篇文章《如何进行人才盘点?》,学习链接:
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D6
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