最近在平台上看到有伙伴会问以下关于看书学习技巧的问题。

问题1：老师们，你们好，文章里提到的看书学习技巧是？是否可以教教我，谢谢！

怎么看书

该学习哪些东西

有哪些学习方法

怎么验证学会了（学的有结果）

说到看书之前呢，要先学会选书？

选书选自己最缺的马上要看的，看完以后马上要用的。如果你看了不马上用，时间长了会忘记等于没看。在选书的层级上不能看很高层级的书，最多比自己现在职务高一级。

如果一下看很高级别的书，会影响自己的心态，自己想在公司去做却发现自己能力不够又做不了，会产生焦虑感。

选书要选最顶尖的书，可以百度查书的作者是不是最顶尖的，再看给这本书写序的人是不是大咖推荐的，或者让自己身边的大咖推荐一本他看过的书。

再就是选书的时候要看系统的书，不要看那些故事一类的，故事一类的只是讲了一个点会存在偏面性，应该看基础类的书。

怎么看书总结？

1、刚开始看书先聚焦专注看1-2本书，而且是自己当下最缺的、系统的和自己层级匹配的书。

先浏览一下目录，如果自己有急缺的先看自己需的章节或知识点。如果是要系统学的，从第一页开始看，遇到自己不会的，短时间内自己想不明白的，用自己的话写在书旁边不明白点。

等有时间的时候找个懂的人一次性问完这些问题或者分几次问完这些问题。

再就是自己在工作中再次遇到这些问题不会的时候，把这本书拿出来再看一下自己不明白地方。每次看都会有不一样的收获。

2、当发现自己前面看的1-2本书有些知识点不够用或者看到一个知识点有延伸性，自己缺的想弄明白的，就得找到与前面1-2本书目录相对吻合的书且讲到相关知识点延伸性的或补充性的书来看。

如果看书到了这个层级就能搞定工作中的疑难杂症。

3、当接触到一些书或知识点和你以前了解的完全不一样，这时候就得找这些与以往知识完全有差别的书来看来研究来补充一些新的知识观点，研究完会发现有些书在表面的做法是不一样的，实际最后达成的结果和内在原理是一样的。

4、最后通过自己以前学到的构建自己的知识体系，前面看的书里的内容是经过自己工作验证的，所以最后总结的都是自己的实际经验。

我们来看看学习要学习哪些东西？

学习是为了解决问题，以终为始，结果导向。学习内容分三块知识、技能、素养。

1、知识就是看书思考理解逻辑关联。

2、技能就是要会用，比如招聘技能里的行为面试访谈法等。

3、职业素养更多的要去持续实践，素养类的提升，在于平时的一言一行。比如职业规划能力、时间管理能力、问题分析解决能力。无论生活、工作、学习，任何技能的学习都要具备的素养。

快速学习方法？

所有的工作都是从点开始，学习要一个技能点一个技能点的学。前期重质量，不重数量。少就是多，要学透彻，彻底掌握，然后把各个技能点组合串成线。

比如招聘工作，从招聘的工作分析开始到最后一条一共15条形成整个面，然后把这15个技能拓展到其它的岗位全部搭建起来形成体。比如打水，打了十几个点一个都没打通。应该是先打通一个点有水再拓展旁边的点全部打通连成河。

还有学习的方法就是死磕即自己的专注加上所花费的时间，学习方法就是先学理论知识，掌握原理逻辑，然后找到一个核心点聚焦专注学懂学透，在这个核心点的基础上进行发散，关联到其它的点，全部学懂学透，最后在去应用实践。

比如我自己以前要起草个制度会从网上找，然后对比自己需要的列出大框，觉得用的上的会照抄一部分，然后整合成一个制度，这种方法是完成了任务，但实际是自己没有学到东西。正确的方法应该是觉得别人写的制度好，应研究别人为什么这么写，前后的结构框架。

如果有时间应该看一下写制度的书，正确写制度的结构是什么样的，然后根据自己的需要列出大框，写出核心要点，依据自己掌握的一个逻辑比如PDCA的原理来写制度，最后再进行修改调整再润一下，这样写的制度也不冗繁，结构条理逻辑思路清晰。慢慢的就形成了自己的特点。

怎么验证学会了，有好的结果？

进行结果验证，通过使用该方法做的事情有好的结果，就证明自己是真的学会了。比如我想学会行为面试访谈法，不是说我从网上下一个这方面的文件看一下就是学会了，这只是学了知识。

学会是我用这种方法设计一些这类的问题去面试别人，达到了挖掘面试者以前的行为，了解求职者的动机和特质，看求职者的能力，而且看的非常准，面试者和我判断的几乎一致，这才是真正的学会了。

再比如用问题分析解决方法分析问题找对策，通过验证得出自己找的对策真的把这个问题解决了，这就说明自己学会了问题分析解决。