天露

2022-02-18 16:55:36

                                

                                

                                    1、对该员工进行盘点，了解其需求、痛点、欲望、死点，个人信息、家庭情况等；

2、了解该员工不同意调岗的真正原因是什么？

3、针对做的盘点和了解的不同意调岗的真正原因提前做好约谈的对策；

4、晓之以情动之以理，站在用户角度（员工）分析利弊；

5、以上的操作是基于你们的调岗在没有违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。                                                                            

                                            

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