张静怡
2022-02-18 10:37:31
凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，才具有法律效力。
公示是规章制度生效的必要条件,建议企业用书面形式包括电子文件形式公布规章制度;用口头公布规章制度的,应提供职工接触书面文本的可能性。为了避免企业规章制度成为单位约束员工的游戏规则,企业的规章制度应当尽量透明化,职工只有在知晓制度内容的情况下才能控制、预测自己的行为。
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学员8702
2022-03-01 17:04:07
1.老师你好，规章制度开始制定后，需要召开员工大会/职工代表大会，经讨论通过，然后公示，然后全员学习签字。是这样的流程吗？或者有漏项或注意的吗
2.那么每年都会有新的规定更新，也都发通告了，还需要走这样流程么
天露
2022-03-04 14:53:54
1、可以编到员工手册发给员工并由员工签收；
2、召职工进行口宣告要注意保留议视频、课件签表；
3、公共区域规章内容张贴公告并且公告现场拍照、录像等式记录备案；
4、组织员工进行培训（注意定要包括：培训间、点、参员、培训内容、与员签）,并进行相应规章制度考试并保留相应试卷；
5、规章制度发送员工邮箱；
6、是的
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