老师，您好，我的问题如下：



小刘在亲戚的帮助下去了a工厂，和a工厂签了合同。

a工厂和b工厂是两兄弟，因b工厂也缺人，小刘在a工厂试用期结束，a工厂就把小刘借给b工厂（小刘本人也同意），以帮忙的方式在b工厂工作，在b工厂试用一个月，给小刘缴纳社保。a工厂与b工厂和小刘协商，小刘工资则有两个公司平摊，各支付2500元，但与其他同岗位员工不一样，小刘无需打卡，开会等。



​目前，a工厂想与小刘解约，b工厂要与小刘重新确认劳动关系，与小刘签订劳动合同，与同岗位员工一样，需要打卡，开会等，但工资由5000元降为4500，与其他同岗位员工工资一致。请问a工厂与小刘解除劳动合同是否需要承担赔偿责任？b工厂的降工资的行为合理吗
                                                    
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老师专栏

天露

2022-02-17 17:35:28

                                

                                

                                    1、A工厂与小刘解除劳动合同是否需要承担赔偿责任，

需要根据具体情况，是以什么理由解除劳动合同

2、B工厂的降工资的行为是否合理？

需要根据具体情况去判断，具体的薪资结构是怎样的                                                                            

                                            

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