张静怡
2022-01-20 09:31:50
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法：
一、试用期内不得随意辞退员工。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
五、辞退员工中的特殊限制
六、辞退员工的程序问题
社保问题：企业不为员工缴纳社会保险存在法律风险，需要补交及缴纳滞纳金、经济补偿金、赔偿损失……
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