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秦立伦

2022-01-14 18:29:42

                        
老师您好,招聘指标设置不合理导致招聘及时率低领导绩效分为0分,现在要求做份方案调整招聘考核指标:方向是按照招聘淡旺季调整,为了达到调整指标目的该从那些方面写这个方案?我的思路是从指标不合理反推-之前的历史数据分析-找到影响目标完成的因素)谢谢老师指导下思路

黄勇顺

2022-01-17 15:21:24

                                
你是否利用过招聘工作分析模型,工作分析标准明确,以及招聘问题分析思路进行过分析,招聘的挖掘方法。

详情可添加黄老师微信:18549953937

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