上周五劝退了一位入职7天的销售岗位人员，没有提前三天，公司主要辞退的原因是理解能力不足，所以辞退。那没有提前三天，试用期员工要求支付一个月代通知金，还有半个月工资经济赔偿，请问试用期的员工这样赔付是否是正确的？那么在试用期不是因为工作量化不达标，比方说理解能力认知能力不行，这种在试用期的时候该如何合规解除劳动关系？
候选人发的信息如下：
很遗憾#####有限公司于2021年12月24号单方面解聘了我。基于上周五的谈判情况，希望贵司能配合和履行好承诺结算工资给我。
本人询问过律师，以及基于劳动法，希望贵司能给到我其他合法补偿:
1:因为没正式离职通知书和无正当理由让本人辞职，贵司应给我本人半个月工资作为经济补偿金。
2:试用期间，因为贵司没有提前3天通知我离职，贵司应给我本人一个月工资作为代通知金。
备注:请于周一或者按照约定时间2022年1月10号前将以上款项转入本人招商银行账号。
希望下周一（2021年12月27日）中午12点前贵公司回复是否给予本人以上条款的经济补偿。
如果贵司不同意或者双方协商不一致，本人会将相关资料以及贵司非法解聘我的证据交给相关部门进行劳动仲裁或者以其他合法途径进行维权。
问题：
1.老师。没有提前3天通知是否该给代通知金1个月？
2.试用期劝退的原因主要是理解能力不足，这种问题后续再进行劝退员工该如何规避劳动问题？
3.针对以上问题，作为公司人事该如何正确操作，烦请老师给予建议，谢谢呀！
