我的学习 积分排行
大厅

坐镇老师

更多老师
学员主页

谢步云

2020-02-03 12:09:54

                        
疫情下的节后招聘应该如何保证到岗率?
公司原定开年开工后2月内入职50人,其中内部转介绍25人,外部招聘25人,按照以往的情况,这个目标达成难度不大,但是今年疫情严重,节后的返深人流势必减少,即使有面试的,带着口罩面试也很大程度上影响面试效果
基于以上考虑:是否应该着重内部转介绍?
老师专栏

天行者

2020-02-06 22:50:56

                                
你好,这时候建议是先重新调查分析目前的招聘需求,因为此次疫情的影响,很多公司的业务受到影响较大,甚至有的公司面临裁员,所以此时招聘目标是否50人,到岗时间是什么时候,需要重新评估。评估完了再进行选择招聘的方式,当下的形势,线上招聘、内部转介绍等都是比较主流的招聘途径,可以多个渠道同时进行。

官方

微信

扫码关注官方微信

返回

顶部