天穹

2020-02-07 16:26:04

                                

                                

                                    一般你要找的人分门别类的列举出来，针对这些人的特点不同，那么他找工作的目的也就不同。例如年底了，一般骑驴找马的比较多，与此同时他们还会面临一个问题就是年终奖的发放。由于2019年情况比较特殊，很多公司的年终奖放在了年后发放，那么针对这样的情况，提前和目标人员进行沟通，打消他的疑虑，同时配备相应的公司配套体系，让目标候选人看到他所期待的，这样也能增加更多的粘性。当然了有些人可能更看重的是钱或者发展前景，那么这里就需要因人而异，其实就类似于员工关系课程里面的人才盘点，针对目标候选人的特性不同，我们HR工作者在招聘的过程中所需要沟通的内容也就不同。但是思路逻辑都是通的。无论是年前的招聘还是年后针对企业延迟复工的情况，作为招聘负责人，如何才可以更好的招聘到人，并且确保入司之前的保温都是一样的                                                                            

                                            

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