老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？
学员64971
2021-11-30 11:48:41
老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？
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天佑
2021-12-03 15:21:39
你好
1. 未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.员工辞职是自己想辞职，非公司单方解除合同，因此公司能证明没有解除合同即可。
3.没有2n+1；赔偿金只有2n；根据员工的诉求，收集对应证据，应诉即可。
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学员69878
2021-11-30 07:38:38
请教：某员工2012年入职一家单位，现因公司转型，将注销原来的公司，已成立新公司（仍然是同一个老板，所有人员架构都不变），要求某员工签署合同变更协议及新公司的合同，其中提到一句：甲（新公司）、乙（员工）、丙（原公司）三方确认，本协议签订后，乙、丙双方之间的原合同尚未履行部分，由甲、乙双方继续履行，故丙方无需向乙方支付经济补偿金。员工想知道的就是如果签了变更协议及新单位合同，假设之后公司再因一些原因裁员或协商解除合同的话，是否就不会再算上原单位的工龄了，赔偿也赔偿不多少了？
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代忠诚
2021-12-08 10:33:06
你好，这个问题换位思考一下即可，如果你是老员工，你用你提出的问题，问自己，是否能接受，为什么?,如果不能接受，为什么？而这履行完毕的是哪些，没有履行的又是哪些，他们分别涉及的劳动纠纷是什么，对公司最小的损失是什么等等。通过问题分析与解决的方式，就可以找到答案，想了解问题与与解决，今晚有直播间，建议到直播间学习体验，也可以加晟雪老师微信：chinashu1314
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南方胖小九
2021-11-26 16:01:43
与员工协商离职后，双方已达成一致。但是第二天员工不想离职了，想在干一段时间，明年年初好找工作。老板考虑在三后，拒绝了，还是按照第一次协商结果来。请问这样是否会构成劳动风险？如果构成劳动风险的话，公司该如何规避？PS：双方第一次交谈协商，并未留下纸质证明以及其他录音等方面的证据。
天书
2021-11-29 15:57:32
1、是否构成劳动风险基于离职原因，如果解除劳动合同证明写的是员工个人原因离职，基本上没有什么风险。
2、其它的条款比如是依据劳动合同法第三十九条解除的，需要有证据证明，否则是违法解除。
3、建议还是双方协商一致解除劳动合同。
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学员85982
2021-11-25 15:05:39
老师：您好，我们公司有一名行政人员，主要负责公司车辆管理和外围接待，这个员工之前经常跟随老板开车外出办事，没有固定到公司考勤打卡坐班，后面久而久之，没有工作安排就不来公司正常出勤了，现阶段公司老板很少过来公司，这位员工也就没有事情可做，不来公司出勤，工资也正常发放在，目前想劝退这名员又不想补偿，想请教下老师，是否可以从公司规章制度入手？先要求该员工与其他员工一样正常到公司出勤打卡上下班，再就是他没有工作任务，也没有别的工作可以安排给他，他如果遵守公司制度正常出勤的话，是否可以协商换岗？
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天舜
2021-11-26 11:31:53
1、换岗也是基于协商一致的前提。
2、先了解该员工的目的是为了赚钱，从工资切入比如目前工作量减少，工资相应要进行下调至多少，看员工如何回复，
3、再根据员工的回复进行协商，按协凋一致的结果来处理。
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学员85982
2021-11-26 22:11:00
感谢老师的解答，今天员工已回复下周到公司正常出勤坐班，您的解答给我提供了思路，我开始就想着暂时没有工作任务给他做，就想着给他协商换岗的事了，现在没有工作任务先跟他谈工作量减少降薪的方案，看他怎么答复再协商
天舜
2021-11-28 21:51:09
可以的，双方协商一致即可
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刘满兰
2021-11-19 17:59:33
老师您好！
问题背景：公司总部原来在北京，现由于总部需要变更到江西，原在深圳的员工是以北京总部名义与员工签定的劳动合同和保密协议，（社保和公积金是通过第三方代缴）现公司已在深圳成立隶属分公司（社保/公积金公司自己购买），HR计划重新与员工签定劳动合同(重签劳动合同涉及工龄延续这个没问题，计划在重签劳动合同中说明这项）
如果现在以隶属分公司签劳动合同及保密协议，想请教问题点：
1、现以分公司名义重新与在职的员工签劳动合同，现签的劳动合同起止时间怎么来定义？以哪个时间合规；
2、现以分公司名义重新与在职的员工签劳动合同，原来以北京总部名义签的劳动合同，员工手中那份是否要回收？如果员工手中丢了怎么办？是否要签丢失承诺书，具体内容是怎么样的？
3、现以分公司名义重新与在职的员工签劳动合同，是按现在已调整过的薪资数据签还是原来旧合同的薪资数据签？
4、在职员工，公司是否可以与员工签定“保密及竞业双重协议”？
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天舜
2021-11-26 11:16:57
1、以分公司名义重新与在职员工签劳动合同，先确定工资发放、社保关系及具体用工情况在哪个公司，与员工进行沟通协商一致重新签订劳动合同，起止时间以入职分公司时间开始。在第三方代缴员工是与第三方签的劳动合同，如果不是代缴，公司自己购买社保，有的地方劳动人事部门会要求与当地公司重新签定劳动合同，具体咨询当地劳动人事部门更精准。
2、以分公司名义重新与在职员工签劳动合同，原先以北京总部名义签的劳动合同不需要回收可以终止。
3、重新签的劳动合同以调整过的薪资签。
4、可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制，依据劳动合同法第二十三条、第九十条。
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学员85982
2021-11-17 10:17:06
老师：您好，老板在省外的一个公司因资金问题停工两年，期间留守的有两个就住在公司附近的工作人员，偶尔去公司处理一点需要衔接的事宜，期间一直未给这两位计发工资，现在这个公司引入资金准备再次重启运营，老板要我去跟着两个工作人员谈离职的问题，想跟老师请教下，一是停工期间，工资是否可以就按当地最低工资标准计发，二是离职补偿的话，停工两年的时间是否计算工龄，三是过去谈判之前我需要提前准备哪些资料？期待老师的解答，不甚感激！
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天行者
2021-11-17 14:57:01
第一：停工期间的工资可以按照当地最低工资标准发放，有的地区好像是不低于当地最低工作的80%，这个你可以查询下当地的规定。
第二：停工两年需要计算工龄，因为依然和公司存在劳动关系，社保也是要正常缴纳；
第三：准备好谈判的理由，这两个人的基本信息，合同信息、社保信息、薪资发放记录，他们这两年是否有其他的工作，是否和其他公司签订合同等，按规定计算出应该支付的离职补偿等，以及他们人才盘点的信息（人心、人性、需求、欲望），对他们有一个全方位的了解，这样谈判的话心里有底，正所谓知己知彼，百战不殆。
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