张静怡
2022-01-20 09:31:50
对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法:
一、试用期内不得随意辞退员工。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
五、辞退员工中的特殊限制
六、辞退员工的程序问题
社保问题:企业不为员工缴纳社会保险存在法律风险,需要补交及缴纳滞纳金、经济补偿金、赔偿损失……点赞 0展开全文收起全文
学员92344
2022-01-18 17:09:59
签订劳动合同,如销售的工资是:3500底薪+提成,但是购买的社保不是按照3500的底薪购买,是按照市内最低基数购买社保的。请教老师,我该如何回避这个风险呢?
张静怡
2022-01-20 11:34:48
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的,那么入职不满一年的职工的社保基数如何确定呢?
一般来说,新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数,从入职第二年起,按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
也就是说入职不满一年的社保基数可以直接以第一个月的工资为基准。
需要注意的是,公司帮职工缴纳的社保基数最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%,最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%。举个例子来说,某城市上年度职工平均工资是5000元,那么社保基数最低不能低于3000元,最高不能超过15000元。点赞 1展开全文收起全文
张静怡
2022-01-17 09:16:50
不合法,而且以补贴现金的方式直接发给员工,这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
该条款的意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。
另外,若“员工如果要求补社保,社保补贴资金可以要求员工退么?补缴金额由谁出?”
可以明确的说,公司必须给员工进行补缴,这部分补缴费用由公司支付,且社保补缴会有滞纳金,这个费用公司也要承担。但是补缴之后,员工需要退回社保补贴。点赞 0展开全文收起全文
张静怡
2022-01-14 11:18:36
一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。
详情可添加嘉一老师微信:18923465766点赞 0展开全文收起全文