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万丽

2022-01-04 16:05:15

                        
老师:我们老板因为新办公楼的气味大想退租或顺延免租金,我该怎么和房东谈这个问题捏?(我们2021年12月15号签的一年合同,免租期到2022年1月20日。别人说1月15号给我出环境监测报告。

张静怡

2022-01-05 10:41:28

                                
您好,关于您的此类问题,今晚8点直播答疑辅导中会设有专门的1对1互动环节,您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
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学员7398

2022-01-04 11:22:30

                        
我司是生物医疗行业,研发团队600多人,我是HRBP,研发总监要求制定2022年研究院的年度培训计划,该从哪里着手?培训需求如何提取呢?

吴小翠

2022-01-04 17:25:04

                                
您好,关于您的此类问题,本周五20:00,天赟老师的《培训效果评估》直播答疑辅导中会设有专门的1对1互动环节,您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
可添加小舞老师微信:18556784340
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学员74277

2022-01-04 11:08:56

                        
无固定期合同员工辞退补偿金应该怎么算

张静怡

2022-01-05 10:33:12

                                
如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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学员55342

2022-01-03 21:55:25

                        
老师您好 员工合同到期 公司不想续签了 员工在工作中确实也存在一些问题 违反公司的规章制度 涉及的金额也比较小 这样的可以提前一个月和员工谈离职而不赔偿吗

张静怡

2022-01-05 10:36:41

                                
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是:根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
若员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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学员47162

2021-12-29 09:32:51

                        
老师,财务让提供各部门的标准小时费率,用于算生产成本使用。 我用这个公式是否可以 :各部门的总工资收入(税前)/21.75*8 ,谢谢

张静怡

2022-01-05 10:40:44

                                
您好,关于您的此类问题,今晚8点直播答疑辅导中会设有专门的1对1互动环节,您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
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学员16179

2021-12-28 17:21:16

                        
现在提的问题,好像老师们都没有正面回答问题了,都是在宣传直播
老师专栏

元辰

2021-12-28 18:14:43

                                
是的,因为讲话比打字速度快3-5倍,直播解答的更快速,而且可以多讲一些。
用工风险
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辣辣

2021-12-27 10:36:12

                        
上周五劝退了一位入职7天的销售岗位人员,没有提前三天,公司主要辞退的原因是理解能力不足,所以辞退。那没有提前三天,试用期员工要求支付一个月代通知金,还有半个月工资经济赔偿,请问试用期的员工这样赔付是否是正确的?那么在试用期不是因为工作量化不达标,比方说理解能力认知能力不行,这种在试用期的时候该如何合规解除劳动关系?
候选人发的信息如下:

很遗憾#####有限公司于2021年12月24号单方面解聘了我。基于上周五的谈判情况,希望贵司能配合和履行好承诺结算工资给我。
本人询问过律师,以及基于劳动法,希望贵司能给到我其他合法补偿:
1:因为没正式离职通知书和无正当理由让本人辞职,贵司应给我本人半个月工资作为经济补偿金。
2:试用期间,因为贵司没有提前3天通知我离职,贵司应给我本人一个月工资作为代通知金。
备注:请于周一或者按照约定时间2022年1月10号前将以上款项转入本人招商银行账号。
希望下周一(2021年12月27日)中午12点前贵公司回复是否给予本人以上条款的经济补偿。
如果贵司不同意或者双方协商不一致,本人会将相关资料以及贵司非法解聘我的证据交给相关部门进行劳动仲裁或者以其他合法途径进行维权。

问题:
1.老师。没有提前3天通知是否该给代通知金1个月?
2.试用期劝退的原因主要是理解能力不足,这种问题后续再进行劝退员工该如何规避劳动问题?
3.针对以上问题,作为公司人事该如何正确操作,烦请老师给予建议,谢谢呀!
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莫高平

2021-12-27 10:58:42

                                
您好,关于您的问题我们有专门的课程直播,在直播辅导中会设置专门的1对1互动环节。您可以梳理下您的问题,在直播间进行互动交流
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学员23153

2021-12-25 15:16:32

                        
老师好:
1、目前我们在梳理新的组织架构,高层(非人力领导)说需要在输出组织架构后输出岗位列表。我对于岗位列表或者说岗位管理这个工作不是很理解,想请教下组织架构图和岗位列表有什么联系,这个应该怎么开展?
2、我目前对于此事的想法是,公司组织架构输出后,在部门组织架构输出的时候,同步将组织架构整理到部门各科室的岗位,把颗粒度放细一点,最终以相应表单整理出公司各个部门、科室岗位设置、人数、配置方案等内容,做动态管理和更新,并且输出各个岗位的岗位说明书。不知道这样做是否正确,有无其他需要注意的事项?
感谢老师!
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莫高平

2021-12-27 11:00:36

                                
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学员85982

2021-12-24 16:18:08

                        
老师:您好,我们公司目前正在筹建阶段(建生产车间,准备验收),公司后续以生产为主,现在只有五六个员工,老板让设计薪酬体系和奖金激励方案,想跟老师请教一下,在人数较小,一人多岗,公司还没有正常运营,车间建成正式生产后市场需求订单、产量不确定的情况下,如何设计薪酬设计和奖金激励方案呢?

莫高平

2021-12-27 11:01:11

                                
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学员55342

2021-12-24 12:54:19

                        
公司如果与员工签订劳务协议一年,不缴纳社保,一年以后再签劳动合同缴纳社保,是否合理?劳务协议到期,公司不续签是否需要支付补偿金?

天舜

2021-12-24 17:19:16

                                
1、已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员可签订劳务合同。
2、事实是劳动关系,签的劳务合同,该合同依然按劳动合同来执行,仍需要依法缴纳社保。
3、公司维持或提高原有劳动合同约定条件续签劳动合同,员工不续签不需要支付经济补偿金。
4、公司降低原有劳动合同约定条件续签劳动合同,员工不续签需要支付经济补偿金。
5、公司不愿意续签劳动合同,需要支付经济补偿金。
6、建议系统学习李律师 人力资源法律风险管理课程 https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Categorys&A=detail&cid=243&type=2
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学员55342

2021-12-24 17:24:06

                                
如果是劳务合同到期呢,劳务合同到期公司不与员工续签也需要支付赔偿金吗?

章新成

2021-12-27 12:42:59

                                
劳务合同到期没有续签如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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