如何精准定位自我职业规划方向?
职业规划系列的第一篇文章主要是帮助伙伴们盘点自己目前处在职业规划的那个阶段,能够大概了解职业规划从那些方面促进,从宏观的角度进行了一个整体的描述和对照,确定大的方向,对自己的现状做个评估,今天的这篇文章将重点从细节操作层面确定如何精准定位个人职业规划方向。整个操作步骤分为四部:
第一部分:明确标准挖掘自我天赋
什么叫做天赋?从四个层面理解:
1、个人擅长的:
做同样的一件事情或者一类事情与别人花费的时间是一样的,效果比别人好;和别人做同一件事情,花费时间比别人少;与别人做同样的事情,花费的时间比别人少,效果也比别人好。
衡量擅长不擅长,是一个对比概念,需要选取一般的人就是普通大众作为参照物,举个例子:大叔之前认识的一个人,这个人和别人一起去学开车,只需要听师傅讲一下,再看其他人操作一下,自己再去实践两次,两三天就可以上路了。但是一般的人学开车,大家也可以代入一下自己,两三天有人敢上路吗?
但是,这个人后来去学办公软件,EXCEL、WODR,结果一个很简单的表格学了一个礼拜没有做出来,期间还向大叔请教过基本流程的东西。所以,这个人可能擅长一些记忆性的动手操作的,却不擅长动脑的。
总结:擅长就是和一般人比,做同样的事情,花同样的时间比别人做的好或者做同样的事情比别人花的时间少,却和别人做的效果差不多甚至比别人效果好。
2、个人特质:
与别人不一样的地方,属于天赋,例如有些人比较有艺术气息,大家会说这个人文艺,像文艺青年;又或者大家会说某个人气场很强大,只是站在那里不动也不说话,就会让人害怕、尊重,给人的感觉像领袖一样;这种就属于特质,它是与生俱来的与别人不一样的气质、特点。
3、个性:
人的性格,例如有些人天生就是外向的,比较活波开朗。乐嘉有一个性格色彩分析:红色代表奔放,这种个性的人适合冲在前面,抛头露面,蓝色代表缜密、严谨;如果让一个蓝色性格的人总是抛头露面,这种人会很不喜欢。
比如腾讯的小马哥就是蓝色性格比较明显的人,非常不喜欢抛头露面;但BAT里的另外一个巨头马老师就非常喜欢抛投露面,他就是典型的红色性格;但他们都有黄色的一面,就是目标感比较强,毕竟都是老板;他们的个性不一样,所以腾讯和阿里走的路径也不一样;关于每个人的个性是外向的还是内向的,比较喜欢安静的还是好动的,是强势还是温和等等都是属于天赋里的一部分。
4、天生的:
就是特质、个性、擅长点都是与生俱来的东西,从小就逐渐展露出来的,尤其在踏入社会之后,这些东西很难去改变;比如有的人智商高,几岁的时候数学成绩就很好,天生的逻辑思维能力很强,这就是天生的东西,并不是通过后天培养,可能与基因有关系,这就是天赋。
综合起来,可以从四个方面看天赋:
1、是不是这个人擅长的;
2、是不是这个人和别人不一样的特殊的气质、特质等等;
3、是不是属于个人的个性、性格;
4、是不是天生的一些东西。
以上四个方面组合在一起就是天赋。
例如一个人天生擅长画画,有绘画天赋;还有一些人从小考虑问题就特别全面,这些人从小喜欢下象棋、围棋而且下的特别厉害,这些人就擅长布局规划,如果以后从事HR可以做人力资源规划、绩效薪酬之类的;还有一些人天生擅长交际,小时候就很会讲话,左右逢源、八面玲珑,这种人以后适合做员工关系、绩效、培训之类的。
通过以上几个小事例让伙伴们了解天赋是什么,可以从那些方向反推是不是这个人的天赋,天赋是反映一个人能不能做什么?擅长做什么?
这个其实是大叔《职业规划》线下班的一个演练,各位伙伴看过之后如果想把学习落地,可以自己尝试倒推自己到底擅长做什么——即:我能做什么?
第二部分:结合实际盘点自我天赋
明白自己擅长做什么后,结合实际盘点自我天赋,个人的擅长点、特质、个性、天生的与生俱来的这些东西,只存在于你个人的身上,这些东西能否作为以后谋生的手段,安家立业的根本,在社会上打拼的资本。要结合实际,先看宏观层面,从六个方面考虑:
1、从社会维度
从大的环境看个人的特长社会需不需要,在职业规划系列文章前3章(让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(一)、让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(二)、让你少走十年弯路,比别人更胜一筹(三))中有举例,中国有个职业叫职业规划师,一直没做起来。
但这个职业在国外社会已经很成熟曾经看过一篇报道,在美国平均每500个人就会有一个职业规划师来做咨询职业生涯的规划,伙伴们可以调查下在中国有没有500个人,可能5000个、50000个人都平均不到一个,为什么?
这与社会环境相关联,职业规划师做的是长期的细水长流的事情,职业规划想看到效果是需要时间的,不像其他职业,比如技能培训,去学个EXCEL可能当天就会看到效果,但职业规划是很长的,需要至少一两年才能看到效果。
如果做一个长期的规划,需要五年十年才能看到效果;国人目前还处在物质文明刚刚越过的时期,刚过完物质需求这个阶段,刚跨过精神文明,所以对职业规划要求不高,觉得能赚钱就可以。
随着社会的发展,相信在中国职业规划师一定会成为很流行,未来很需要的一个职业因为随着社会文明的发展,精神文明会越来越重要;如果在十几年前做职业规划师,这个职业就不能作为安身立命的根本,只能作为辅助的手段,但是在当下,社会已经发展到这个地步,职业规划师这个职务就会逐渐兴起,可能在未来的五年十年会成为社会的主流。
和心理咨询师一样,在二十年前没有人需要,开个心理诊所说自己擅长做心理咨询,却没有人愿意被咨询,承认自己心理有病;但现在社会不一样了,越来越多的人意识到这一点,这就是个人的擅长点、天赋能不能用在与社会发展时机相接轨。
对照方法是看个人擅长的东西在社会上有没有立足之地,有没有人靠此谋生并且生活的很不错或者能够生存下来,这就是如何把擅长的东西与社会相匹配。
2、从地域维度
在社会上觉得自己的擅长点能够立足,接下来就是生活的国家、城市,如果生活的城市不需要这个东西,比如有人在一个没有自行车的城市开个维修自行车的店铺,再擅长修自行车也没用,因为没需求。
如果在一个不发达的地方,但这个地方有自行车,有很多人需要修自行车,此时才能安身立命,这是客观要素;同样的,个人的技能、擅长点能不能在当地发挥出作用是最关键的。
3、从家庭维度
每个人在小时候选择学校长大后择业都容易受到家人,从小受原生家庭影响,就是父母;长大结婚后找工作会受现在家庭的影响,就是组合家庭的影响。最现实的问题,比如老公找一份工作,老婆可能不喜欢,就不让老公去做,反过来也一样。
这时要考虑家庭的实际,就是这份工作家里人认不认可,支不支持,是不是被原生家庭支持,是不是被社会家庭支持,这里牵涉到未来精神的和谐,所以大家在真正择业的时候,这个要素是不能忽略的。
因为前面三个社会、地域以及家庭是刚性的,不容易改变的,大家真正在选择职业的时候如果去挑战这三个条件,代价会非常大。
除了以上三个方面,还有三个方面需要考虑的:
4、当下的平台
5、当下的部门
6、当下的岗位
平台:目前身处的平台,不管是事业单位,还是企业,个人的天赋有没有用武之地,是很关键的。比如一个人很擅长招聘编程人员,可是公司根本不存在招聘这个岗位的机会,那么这个擅长点的作用就不是很大。这就是平台能不能为个人的擅长点提供发挥的空间。
部门:如果公司有,但是所在部门会不会有需要做这件事情,假如不需要,实践起来也会效率较低,很难施展。
岗位:如果部门有,但是本岗位职责有没有,需不需要做,现在很多人比较痛苦的是很有抱负,却无用武之地。
比如,很多HR从业伙伴都想做全模块,可是岗位职责决定做不了全模块,怎么办?(具体办法会在后续的《职场十倍速成长系列》文章里详细介绍)
这就是如何把自己的擅长点结合目前所处的大环境以及小环境做个对比盘点,最后得出那些能做,那些不能做。
PS:职业规划系列文章共分为14章,本文为第4章,建议没有看过的小伙伴最好从第1章开始看哦!
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