让你少走十年弯路，比别人更胜一筹（二）

职业规划等于一个人的人生规划，例如：很小的时候，老师会问我们长大了后想做什么？想做科学家、老师、人民子弟兵等等，这时已经在讨论职业规划了，但这时讨论职业规划是很不科学的；一个人在社会上，作为生产者和消费者，刚出生的时候是消费者，只能在社会上消耗资源，等到长到成人以后，开始进入到另一个角色——消耗资源，生产资源，有真正的职业。

职业规划等于一个人的人生规划整个职业规划相当于人生的规划，人生有幼年、青年、中年、老年和晚年这几个阶段。

人生的五个阶段分别对应了职业规划的

十大周期

第一个周期是探索期。

是处在人的幼年、童年，对一切未知的东西充满了幻想、憧憬，对什么都很有兴趣，想去尝试一下。

第二个周期是教育培训期。

随着时间的推移，大家逐渐长大，步入青少年之后，开始在学校里面接受一个系统的教育培训，包括知识素养的提升，基础素养的提升，开始去涉及一些知识和技能方面的东西；有些行业比较特殊，并不一定在小时候，有的行业教育培训期会比较长，比如有些人踏入职场之后还需要再教育。

大家看一些励志类的电影会发现最近这些年，高考比较开放，有些五六十岁的人还在参加高考考试、进修。还有一些做语言研究的，例如古汉语言研究，这些人在学习的时候周期也会拉的很长，可能会学到三十岁甚至四十岁，还有一些硕士、博士也要学到三、四十岁；对于一般的人来讲教育培训期指的就是初中、高中、大学，对于学历稍微高点的硕士、博士，在踏入社会之前的这段学习周期也是教育培训期。

第三个周期是职业化调整期。

从学校出来之后踏入社会进入职场，第一个阶段是职业化调整期，什么叫做职业化调整期？

举个小案例：

上大学有一个常态现象——实习，在学期最后半年也可能是一年会出去实习，有些人会发现在实习前后，出去之前身边的同学是一种状态，实习几个月回来后身边的同学讲话做事都成熟稳重了一点。在企业里面做管培生培训的人会很清楚，做管培生的培训第一件事情要做的就是角色的转变，也就是如何从一个学生转化为职场的社会人，角色转变的过程就是职业化的调整期。

职业化调整期指的是心态上的调整，一般这个周期持续的时间不长，大概在一到三个月左右，三个月还没有调整过来的调整期就算比较长的，属于异常；已经毕业半年一年了，却发现心态还没完全变过来，做事处事的方式风格都和在学校差不多，那就需要尽快的调整好状态，使自己转变为一个真正的职场人，完成职业化调整期。

第四个周期是职业化学习期。

上岗培训上岗实习这个阶段。

按专业类来分，职业化学习期处于一个打杂的状态，类似于一个专员助理角色，不能独挡一面，只是跟在别人下面打打杂，例如人力资源助理，平时就是统计几个表格，整理整理档案，跑跑工商社保之类的简单的给专员主管打个下手，这就是属于职业化学习期——助理级别。

第五个周期是职业化合格期。

职业化合格期——助理专员，不再需要别人的协助就可以做一些基础工作，这个角色在企业当中是比较多的，不再需要别人去带，只要安排工作就可以，这是第二个阶段——职业化合格期；这种人对企业才逐渐产生价值，在社会上也逐渐产生价值。

第六个周期是职业化成熟期。

职业化成熟期，是什么？一个人在专员的岗位上做三年或五年了，已经把整个模块摸得很透了，可以独挡一面，不用领导再去操心了，可以熟练的规划整个模块的工作，在技能程度上达到3分，伙伴们可以在职业规划表上评估自己的状态，成熟期基本在3分。

第七个周期是职业化瓶颈期。

职业化瓶颈期就是在一个领域，例如一直做招聘做了八年十年，觉得现有的工作已经做得非常成熟，但是再往上走却上不去，这时处在任职资格4分的阶段，属于一个高手级别——高级专员，可以带人，可以搞定模块里基本的疑难杂症；例如一个招聘高级专员，可以搞定招聘模块的很多疑难杂症同时可以去教人带人的阶段，如果是管理岗位，这时会进入一个中层部门经理的阶段。

第八个周期是职业选择期。

人生职业第一次到达顶峰，就会出现35岁现象，出现瓶颈，上去很困难，更不想下来，不管是从收入上还是心态上都承受不起，这个阶段就是职业瓶颈期；一般在瓶颈期有两类选择：一类选择下一级阶段，职业二次选择期就是突破，开始转型拓宽自己的知识面；从经理级别真正升到总监级别，从中层真正跃进高层，整个能力和思维都跃进高层，这就是突破。

对于专业类的也是一样的，从一个高级专员最后转化为资深专员，资深专员就是本领域内资深专家级别的，例如在招聘这个领域内是无所不能的，只要是招聘的问题就都能解决，这就是专业类突破后到专家级别。管理类的突破，至少会到高层高管这个级别，这就是职业二次选择期，有一类人会突破，还有一类人更多的是徘徊，上不去就耗着。

第九个周期是职业衰退期

过了瓶颈期后就会进入职业衰退期。四十几岁一过，前面积累又没有掌握科学的学习方法，这个时候不管是从体能上还是从思维上都开始走下坡路，竞争不过年轻人，这就是衰退期，持续的时间会比较长，这种状态一直持续到退休前。

第十个周期是退休期

完成了社会责任，安享晚年的阶段了。

职业规划三大核心

明确自己目前处于职业规划的第几个阶段后，需要了解一个核心：做好职业规划的三个点。

上学的时候经常被老师鸡汤误导，因为学校里老师经常会说一句话——“功夫不怕有心人”。

但是有些事情可能一开始就注定是错的，再多的努力也是白费力气，同样的，对一件事情感兴趣并不代表最终能把这件事情做得很好，为什么？

举一个极端的例子：

假如你是一个瞎子，却非要去学音乐指挥，要付出多大的努力才能做一个好的指挥家？假如你是一个哑巴，如何做好一个歌唱家？所以有些东西属于鸡汤，大家听一听就好了，不要和自己过不去做自己不擅长的东西。

大叔在现实生活中也碰到过类似的事情，在企业的时候给一名大学生做职业规划，该学生当初坚持选择从事管理工作，告诉他本人不适合做管理职，但该学生不相信，坚持挑战，觉得自己能突破沟通障碍；该学生性格特别内向，非常不擅长和别人交流，不管对方是否熟悉，都不喜欢交流；有些人和不熟悉的人没话讲，但是和很熟悉的人话特别多，这种人只是和不熟悉的人喜欢交流而已，并不代表他不擅长交流。

但是该同学不是，该同学是属于和熟悉的人也不善于表达，大叔每次与该同学谈话都特别费劲，后来问他的同学，大家都说他就是这个样子，和谁都不愿意讲话，实际上这位同学自己明确表达很想交流，但是就是觉得无法交流，突破不了内心的屏障，这种人做管理怎么能行呢?自己付出这么大的努力为什么还做不好；去做自己不擅长做的事情会事倍功半，吃力不讨好，经常收到这种负向的反馈，非常打击人的自信和热情。

后来这位同学实在受不了离职了，到现在已经三年，听说现在在一家公司做研发工程师，做的还可以；前段时间联系上，询问怎么样，还有没有兴趣再做管理，这位同学在微信上回了个很含蓄的笑，其实大叔已经知道什么意思了。

如果你没有超越常人的韧性和毅力，千万不要跟自己的特质过不去，逼自己去做不擅长的东西。

擅长的事情做的时候会经常得到一些正向的反馈，有些人擅长做开发，喜欢一个人去研究专研，这个时候只需要提供一个环境，这类人专研起来会比别人快的多，会逐渐获得别人的认可，每次做的好又快，就会形成一种良性循环，越来越自信，越来越想做，最后喜欢上这个东西。

如果不擅长，又付出了很多努力，最后得到的结果是和一般的人相比都是比较差的，绝大多数的人时间长了都扛不住这种压力，甚至会怀疑自己，同时社会上的收入也会受影响，会跟其他人进行对比，同样都是毕业几年，有的人很快混的如鱼得水，步步高升，有的人却升不上去。

什么是擅长？擅长就是做同样的事情，花同样的时间比一般人做的好，甚至花比别人少的时间做的也比别人好，这就是擅长。

什么是兴趣？兴趣就是发自内心真正喜欢的。

什么是实际？实际就是这件事情能不能在社会和平台中挣钱，养活自己。

PS：职业规划系列文章共分为14章，本文为第2章，建议没有看过的小伙伴最好从第1章开始看哦！

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